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有限会社KAKI企画のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

有限会社KAKI企画の回答者別口コミ（2件）

  • 店長 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.5 最新の回答：2021年11月12日
  • 店舗営業 / 副店長 / 飲食業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6 最新の回答：2021年09月01日
回答者一覧を見る（2件）

有限会社KAKI企画の職種別口コミ（13件）

販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
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有限会社KAKI企画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗営業/ 副店長

3.6
口コミ投稿日：2021年09月01日
福利厚生:
社会保険や通勤手当はありますが、その他は皆無です。

オフィス環境:
会社のオフィスは無いです。

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有限会社KAKI企画の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗営業/ 副店長

3.6
口コミ投稿日：2021年09月01日
勤務時間・休日休暇:
年間休日70日くらいです。アルバイトの子が急に出れなくなったなどあると休日でも出勤しなければいけないです。
勤務時間はシフトで管理されていて、8時間労働です。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ません。
早帰りも基本的には出来ませんが、上司に相談したら大丈夫かもしれないです。
副業は基本的にはNGなのですが、肉体労働以外で稼ぐならOKらしいです。

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有限会社KAKI企画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗営業/ 副店長

3.6
口コミ投稿日：2021年09月01日
企業カルチャー・社風:
実力主義で、その位に停滞する事は出来ません。
常に評価され給料が上下します。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は3段階あり、社長、店長、社員とアルバイトということらしいです。
社員もアルバイトも全員recogというアプリに入るのでその中で連絡はやり取りします。

ダイバーシティ・多様性:
外国人はいないので分かりません。

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有限会社KAKI企画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗営業/ 副店長

3.6
口コミ投稿日：2021年09月01日
女性の働きやすさ:
女性も差はなく働いています。

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有限会社KAKI企画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗営業/ 副店長

3.6
口コミ投稿日：2021年09月01日
成長・キャリア開発:
マネジメント力はかなり着くと思います。
売り上げと給料が直結しているので、アルバイトを教育出来る能力がないと給料も休みもとれません。

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有限会社KAKI企画の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月12日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年11月12日
事業の強み:
飲食関係だが、新しいことにチャレンジする意欲が強い。

事業展望:
規模拡大はしていくのだろうと思う。

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有限会社KAKI企画の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗営業/ 副店長

3.6
口コミ投稿日：2021年09月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
・賞与は無いです。
・住宅補助、退職金制度、などもないです。
・通勤手当は多少あります。
・有給も一応あるらしいですが、取れる雰囲気では無いです。

評価制度:
店の売り上げをあげることが1番評価されます。
社員、店長、MGと段階があり、評価を上げてくことで次の位に昇進出来ます。

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