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アクロビット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月16日
福利厚生:
退職金あり、住宅手当あり、通信手当あり。
在宅ワークが増えたことによる手当も一律支給されている。

コロナの状況次第ではあるが、交通費・宿泊費すべて会社負担によるワーケーションも実施している。在宅ワークなど自宅に篭りがちですが、いつもと違う旅先で、日中に仕事した後、温泉に入ったり観光することで、かなりリフレッシュできます。

オフィス環境:
窓から東京タワーが大きく見える立地で、景色も内装も綺麗なオフィス。
「みんなが帰ってくる家」がテーマとなっており、会議室など実務的な設備だけではなく、ソファーなどくつろげる場所も作られている。
近年、入室カード紛失などによるインシデントが多いが、指紋認証で入室できるようになっており、そもそもインシデント発生リスクをなくすための設備投資もしている。

アクロビット株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月16日
勤務時間・休日休暇:
SES事業であるため、参画するプロジェクト次第な面もあるが、「残業している=頑張っている」という考え・評価は薄く、むしろ過重労働(月残業45h以上)が続くようであれば、プロジェクトに調整をかけて、労働者に過度な負荷がかからないよう、ワークライフバランスに配慮している。

プロジェクトの状況にもよるが、会社として有給休暇取得を奨励しており、社員の有給休暇消化率は高く、比較的休暇が取得しやすい環境となっている。

アクロビット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月16日

回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:
ベテランの方はシステムについて知識がある方ばかりで質問もしやすいと思う。また実績主義ではないためどれだけ成果を残しても給与が多くなったりすることはない。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に仕事以外ではコミュニケーションをとることはない。ただ仕事中などのコミュニケーションは問題なくとれている。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方もいらっしゃったので多様性は比較的あると思う。

アクロビット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月16日

回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月16日
女性の働きやすさ:
女性は少ないが働きにくいというこたはない。

アクロビット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月18日

回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:
自社でSAPへのコンバート研修を行っており、オープン系の技術者はより単価の高いSAP技術者への転向を目指すことが可能です。
SAP技術者として現場に参画後も、技術でわからないことなどがある場合に知見のある社員に質問できる環境や自由に閲覧できる資料が揃っているため、現場経験を積みながら成長することができると思います。

アクロビット株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月16日

回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コンサルタントの仕事を出来ると思っていたが実際にはseの仕事しかなかった。

アクロビット株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列などではなく、本人の能力次第で給与は上がりやすい。
SES事業であるため、年齢に関わらず、どのフェーズの作業ができるか、そこで何が出来るか、それを評価する市場価値次第であるため、スキルアップなどの向上心があれば昇給しやすい。
在宅ワークが増えたことに伴い、社員全員一律の手当が追加されるなど、環境変化に応じた柔軟な対応が行われている。