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積水ハウスノイエ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
福利厚生:
退職金は勤続3年以上から支給がある。持ち株制度があり。

積水ハウスノイエ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
勤務時間・休日休暇:
有給取得を年14日取得するよう会社から言われており。取りやすい環境

多様な働き方支援:
モバイルパソコンを支給してもらえるのでリモートワークができる。営業は携帯、車を貸与してもらえる。営業活動、通勤にも使える。他の住宅メーカーと比較すると営業活動で車の持ち込みや、携帯の負担がない分恵まれている。時短勤務等もでき、自分の裁量で活動ができる。

積水ハウスノイエ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:
挑戦する意識や機会は多い。
会社の社員数も少ない為、風通しは良くも悪くも良い。

組織体制・コミュニケーション:
営業所間での交流はほぼ無い。
積水ハウスグループ間でのミーティングや交流は多いが、人による。
上司や社員同士は話しやすい方が多いと感じた。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性などの研修やグループ対話もする機会が毎年あり、差別やハラスメントは表面上感じない。

積水ハウスノイエ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:
現状女性の管理職の方はいない。
積水ハウスではいらっしゃるので、今後増えていくのではないかと思う。

積水ハウスノイエ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:
現状新卒採用はしておらず、中途採用のみ。
本社研修等はあるものの人を育てるという体制は出来ていないので、
未経験者や経験が浅い方はかなり辛いと思う。
宅建取得手当はあり。

働きがい:
お引き渡し後、オーナー様から感謝のお言葉を頂いた時。

積水ハウスノイエ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2023年12月21日
入社理由:
新規事業の内容に魅力を感じた。
現実は厳しい内容であった。

入社前に認識しておくべき事:
想像以上に営業的に武器が少なく、自分自身で組立を行わなければ、営業成績に影響が出て、修正しようにも改善する術を見つけられない。改善は中々困難であった。

積水ハウスノイエ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
事業の弱み:
他の建築会社との違いとして、住宅展示場やモデルハウス等がなく集客する手段がない。積水ハウスのグループ企業の為、積水ハウス頼みの集客方法になる。

積水ハウスノイエ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
賞与は会社の業績によって3月にも支給される。
昇給は年1回、昇給額については事業所の幹部(営業所長、技術次長、総務長)でミーティングして決める。

評価制度:
自身で目標を定め、その達成や課程を3ヶ月ごと事業責任者と面談する。
自身で目標を定めるといっても会社が求める目標を目標とすることとなる。
昇進や昇格の基準は不明確。
事業責任者や幹部で決めているのではないか。