回答者： 回答なし/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CafeBU/ 副店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年齢給もあるので、毎年数千円ずつ上がる、また大部分としては役職ではなく等級に寄って給料が変わるため、同じ役職でも人によって給料の幅が違うことがある。賞与は年間でもらえる額が決まっているため、その額より増える事は100%無いが、業績が良くても悪くても貰える点は良いのかもしれないです。ちなみに賞与は半年に1回で1ヶ月分しか貰えません。色々引かれて手元にくるのは16万くらいです。手当は社宅が会社負担5割で、引っ越し時に引っ越し準備金として2万円、配偶者がいたら5万円貰えます。ただ、家族手当の様なものはないため、毎月何か手当的なものが貰えるというのは無いです。
評価制度:
評価制度は毎月一回行われる上長との面談で、目標に対しての取り組みや達成度が評価として見られる。とはいえ昇進は上長の裁量にもよるところがあるため、扱いにくい人だと思われるとなかな昇進は難しいと思います。
昇給は年齢給もあるので、毎年数千円ずつ上がる、また大部分としては役職ではなく等級に寄って給料が変わるため、同じ役職でも人によって給料の幅が違うことがある。賞与は年間でもらえる額が決まっているため、その額より増える事は100%無いが、業績が良くても悪くても貰える点は良いのかもしれないです。ちなみに賞与は半年に1回で1ヶ月分しか貰えません。色々引かれて手元にくるのは16万くらいです。手当は社宅が会社負担5割で、引っ越し時に引っ越し準備金として2万円、配偶者がいたら5万円貰えます。ただ、家族手当の様なものはないため、毎月何か手当的なものが貰えるというのは無いです。
評価制度:
評価制度は毎月一回行われる上長との面談で、目標に対しての取り組みや達成度が評価として見られる。とはいえ昇進は上長の裁量にもよるところがあるため、扱いにくい人だと思われるとなかな昇進は難しいと思います。
株式会社トリドールジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら