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埼玉県社会福祉法人政治連盟の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月26日
福利厚生:
退職金、住宅補助、財形貯蓄などは揃っており、一般的に出たらありがたいと思うものなどは揃っている。通勤手当に関しては全額出るという訳では無いが満足した額が出ている。他にも福利厚生を充実させていくとより人が定着し、働きやすい職場になっていくのでは無いか。

オフィス環境:
オフィスの立地はいい所にあり、通勤もしやすい所にある。ただし、会議室などが埋まっていることが多く、使いたい時には事前に許可を得て数日前から準備をしておく必要があり、ここがもどかしい。

埼玉県社会福祉法人政治連盟の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 女性/ 障害者施設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 生活支援/ パート

1.5
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・仕事量:
8時30分に車が出ます。後は時間どうりに、利用者を拾って園の方に連れていって、トイレの解除して、ラジオ体操して、少し利用者と交流を取って

休日休暇:
帰ります。とりやすさは、誰もなんに言わないので取りたいたいときに取っています。

埼玉県社会福祉法人政治連盟の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 生活支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:
福祉業界はこれから人手不足も加速していくので、若いうちから資格を取得して給料アップも望める。

組織体制・コミュニケーション:
風通しもよく、相談にのってくれる人は多い。

ダイバーシティ・多様性:
日本人がほとんど。40~50台が多く、若い人が必要な職業かと思う。

埼玉県社会福祉法人政治連盟の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 生活支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は多い。
休暇も申請すれば有給はとりやすい。
主婦目線になるので、相手の気持ちを汲み取るのがうまい。
また男性にはない観点から物事を観れるので、利用者の方の気持ちをわかってあげる事ができる。

埼玉県社会福祉法人政治連盟の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 生活支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
成長・キャリア開発:
資格支援もあり。

働きがい:
親御さんや、ご本人からもとても感謝される事がやりがいにつながる。
あなたがいるからとても過ごしやすいなど、感謝の言葉はとてもやり気につながる。

埼玉県社会福祉法人政治連盟の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
よかったです。働いてみて

埼玉県社会福祉法人政治連盟の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 生活支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
事業の強み:
これから高齢化社会が進み、ますます需要は深間はあるとおもわれる。

事業の弱み:
若者が少なく高齢者が多い。
やりがいはあるので、働きやすさを伝えていくべき。

事業展望:
福祉業界は人材不足であるが、日本は将来必要になると思われる

埼玉県社会福祉法人政治連盟の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 男性/ 幼児教育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
特徴なし

評価制度:
不明である。
役員会議で決定されていると思いますが、各職員の能力、成果をどこまで、把握しているのか、疑問に思うところあります。
評価基準の内容がどのようになっているのか、査定する項目が正しい内容なのか、実務に適した評価なのか疑問なので、評価の結果が能力向上に反映されていないと思います。