回答者： 女性/ 管理部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
規程でほぼ決定されているので、例外的な対応はほぼありません。そのため、中途採用者の給与面の待遇は必ずしも良くはありません。コロナ渦の厳しい状況下では一律の減給措置もありました。
評価制度:
昇格試験・面接がありました。管理職への昇格試験は一定年数が経過しないと受験資格がなく、中途採用でもそれは当てはまるため、30代くらいで中途採用されると最初から管理職採用でない限り、昇格は難しそうだと感じました。
規程でほぼ決定されているので、例外的な対応はほぼありません。そのため、中途採用者の給与面の待遇は必ずしも良くはありません。コロナ渦の厳しい状況下では一律の減給措置もありました。
評価制度:
昇格試験・面接がありました。管理職への昇格試験は一定年数が経過しないと受験資格がなく、中途採用でもそれは当てはまるため、30代くらいで中途採用されると最初から管理職採用でない限り、昇格は難しそうだと感じました。