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株式会社スリーダムアライアンスの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
72件株式会社スリーダムアライアンスの口コミ一覧ページです。株式会社スリーダムアライアンスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スリーダムアライアンスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年10月01日
口コミ投稿日：2023年11月29日
回答者： 男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 男性/ 経営企画・調査担当/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営戦略本部・経営企画/ マネージャー
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 740万円 | 46万円 | 0万円 | 185万円 |
| 年収 | 740万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 185万円 |
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品開発/ リーダー
2.6
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 男性/ 経営企画・調査担当/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営戦略本部・経営企画/ マネージャー
4.4
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年09月01日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日：2024年03月13日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 男性/ 経営企画・調査担当/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営戦略本部・経営企画/ マネージャー
4.4
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ マネージャー
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 67万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 67万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年08月17日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月24日
回答者： 女性/ N.A./ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 男性/ 経営企画・調査担当/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営戦略本部・経営企画/ マネージャー
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 740万円 | 46万円 | 0万円 | 185万円 |
| 年収 | 740万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 185万円 |
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 男性/ 経営企画・調査担当/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営戦略本部・経営企画/ マネージャー
4.4
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 42万円 | 0万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品開発/ リーダー
2.6
口コミ投稿日：2024年01月08日
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年03月24日
回答者： 女性/ N.A./ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年09月11日
回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ 職種/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
株式会社スリーダムアライアンスのカテゴリ別口コミ（72件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スリーダムアライアンスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ マネージャー
やっていることは最先端の技術のはずだが、社風や価値観が昭和な感じがする。会長講和というありがたいお話を聞く（リモート接続可能）場面があるが、本気で聞いている社員が何パーセントいるのか不明。社員に伝えたいことがあるなら短時間でわかりやすい言葉で完結に、メールででも伝えた方が効果的だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
最近大きくなったのでどんどん変わっていっているが、制度運用（総務、人事など）が追い付いていないので、契約などいろいろな手続きに誤りや遅延が多く、トラブルが絶えない。バックオフィスを含め、各種法律など、会社員として最低限知っているべきことを社員に教育するべきだと思う。エンジニアは大手出身の人が多く、事務系の処理がスムーズで無いことにショックを受ける人が多い。