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株式会社12区の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月08日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年09月08日
福利厚生:
福利厚生は充実しています。(各種社会保険/交通費全額支給/社宅制度/慶弔見舞金/育児休暇/介護休暇/社員旅行/社内懇親会)
退職金制度も明確な基準があり、長く働いた方ほど、手厚い保障になるようです。(※2年間勤務満期にて、最低200,000円保証。2年以降は勤続年数と個人の実績及び評価に応じる)
大企業ほどでは無いですが、一般的な中小企業の福利厚生と同レベルです。

オフィス環境:
オフィス環境は、「スタバみたいですね」と、お客様にたまに言われます。
とても綺麗で、おしゃれなオフィスなので快適性は大企業並みです。
執務スペースも、フリーアドレスになっている為、自由度の高いオフィス空間が特徴です。
ドリンクも飲み放題なのが、とても嬉しいです。
立地は地下鉄銀座線「新橋駅」から、徒歩30秒の立地なので雨の日も、傘無しで濡れずに出勤できるのが便利です。

株式会社12区の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年11月13日
勤務時間・休日休暇:
以前勤めていた賃貸営業では、定時が19時でも21~23時に帰る事が日常茶飯事で、休憩は皆無、休日もお客様と連絡を取り、会社と連絡したりが当たり前でしたが、12区は超効率化を図って分業制にしている為、基本的には定時、残業があっても19時30分には退社することが出来ます。
これは入社して一番驚いたことですので、同業他社の方は信じられないと思います。

多様な働き方支援:
1人1台ノートパソコンと携帯が支給されます。
営業サポートやアルバイトは、私服、オフィスカジュアルOK、髪型、ネイルが自由です。
私は営業なのでスーツまたはオフィスカジュアルを着用していますが、ネイルなど自由なのでオシャレを楽しみながら働いています。
翌月のシフトも、月末までに自分で入力する仕組みなのでスケジュールも立てやすいです。

株式会社12区の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:
比較的自由にやらせてもらえるが、上司からの連絡がやばい。
短文で通知がひどかった。時間外でも来るのは正直やめてほしいと思った。

組織体制・コミュニケーション:
緊急事態宣言が出ようが、コロナ陽性者が増えようが関係なしに毎月必ず飲み会を開いている。
強制参加で。
行きたくない人のが多かった為日程調整が大変だった。

ダイバーシティ・多様性:
なし

株式会社12区の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
成長・キャリア開発:
なし。

働きがい:
働きがいを感じたことはない。

株式会社12区の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月06日

回答者: 女性/ 入力事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
1ヶ月後に退職したいと伝えたら「非常識」だと非難され、逆鱗に触れたらしく、もう来なくていいと即日退職を言い渡されたので大人しく従った。1ヶ月前退職は世間一般上、非常識ではないはずだが、とにかく上層部が短気である。

株式会社12区の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月08日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ノルマなどは無く、基本給も相場より高めです。
福利厚生もたくさん有り、まだ2年目の会社ですが成長性と安定性を感じます。
各種手当もきちんと整備されており、腰を据えて働くには良い会社だと思います。
昇給に関しては、売り上げを上げる人よりも、協調性をもって社員一丸となってチームプレイができる人を、評価するようです。

評価制度:
もちろん個人で成果を上げる事も大事ですが、長く働いてくれる人材を評価する会社だと感じています。
昇給は年2回(個人の実績及び評価に応じる)あります。
賞与も年2回(会社業績及び、個人の実績及び評価に応じる)あります。
本人のポテンシャルによっては特別昇給もあるようです。
評価基準は年功序列と実力主義の中間で、バランスが良いです。
評価基準も、これから入社してくる方たちと作り上げていくフェーズのようなので、凝り固まった評価基準にうんざりしている方は、逆にチャンスのある会社だと思います。