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株式会社旭エンジニアリングのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

株式会社旭エンジニアリングの回答者別口コミ（2件）

  • 特殊車両事業部 / 事業部長 / 事業部長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年10月12日
  • 製造業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.5 最新の回答：2021年12月22日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社旭エンジニアリングの職種別口コミ（21件）

企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社旭エンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特殊車両事業部/ 事業部長

3.3
口コミ投稿日：2022年10月12日
福利厚生:
退職金は3年以上務めた後の支給されます。
住宅補助は遠距離にて通勤が困難な場合に支給されます。

オフィス環境:
オフィスは広く、デスクのレイアウトもコロナ対策として十分な間隔が確保されている。
会社規模の割には会議室や応接室は十分な広さを有する。
食堂も完備。

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株式会社旭エンジニアリングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特殊車両事業部/ 事業部長

3.3
口コミ投稿日：2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時～17時で、休憩時間は1.5時間なので実郎7.5時間労働。
休暇か年間110日だが、有給は取り易い環境で、全消化するよう指導している。

多様な働き方支援:
1時間単位で有給が取得できるようにしている。
副業も業務に支障がない範囲で許可している。

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株式会社旭エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特殊車両事業部/ 事業部長

3.3
口コミ投稿日：2022年10月12日
企業カルチャー・社風:
工場は操業して未だ7年なので、未だ改善の余地はある。
スケジュールを確認しながら自分のペースで業務を遂行できる。

組織体制・コミュニケーション:
毎朝、朝礼にて情報のシェアを行っている。
Weeklyにて管理者ミーティングを実施して、各グループの状況報告を受けている。
分からないことは何でも相談できる文化は根付いている。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、宗教等に関わるパワハラやセクハラは一切無いよう日頃から指導しているため、問題は起きていない。

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株式会社旭エンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特殊車両事業部/ 事業部長

3.3
口コミ投稿日：2022年10月12日
女性の働きやすさ:
基本的に各職務を各々に任せて、自分でプラン、スケジュールして実施できるので自分のペースでできるので働きやすいと思う。困ったときはすぐに上司と相談できるような関係を維持しており、その文化が根付いている。

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株式会社旭エンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特殊車両事業部/ 事業部長

3.3
口コミ投稿日：2022年05月19日
成長・キャリア開発:
キャリアカーという特殊車両製造を通じて、溶接技術、配管技術、配線技術、部品加工等を学ぶことができる。

働きがい:
仕様の異なる様々な車両を造り上げていくため、単純作業ではなく常に試行錯誤しながらモノづくりに従事できる。

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株式会社旭エンジニアリングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月17日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特殊車両事業部/ 事業部長

3.3
口コミ投稿日：2021年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
原価設定が根本的に誤っているので、利益を得ることが困難である。
原価の見直しと価格の再設定を行い、顧客と折衝して値上げに応じてもらう必要がある。
不採算の事業があるが、代表が切り捨てないため、赤字解消ができていない。

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株式会社旭エンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月17日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特殊車両事業部/ 事業部長

3.3
口コミ投稿日：2021年12月17日
事業の強み:
キャリアカー製造主体の会社にて、部品加工、部品製造、組立、電装、配管までを一貫して行える技術と社員を備えている。

事業の弱み:
国内自動車販売や製造に影響を受け易いため、常に自動車業界の動向次第である。

事業展望:
中期的には国内自動車販売は好調であると思うが、長期的には人口減少に伴い自動車販売は減少していくため国内輸送手段であるキャリアカー製造もいずれ、減少していくと思われる。

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株式会社旭エンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特殊車両事業部/ 事業部長

3.3
口コミ投稿日：2022年10月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 41万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給（総額） 41万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
給与は基本給、職能手当、皆勤手当、責任者手当、子供手当、通勤手当で構成されています。
基本的に定期昇給は毎年実施されます。
賞与は当然ですが、業績に応じて支給されるので毎年支給額は変動します。

評価制度:
昇格はスキル評価を行い、本人の希望を聞いたうえで実施されます。
スキルを有しているが、管理者を希望しない人間にはプロフェッショナルとして給与面で優遇します。

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