株式会社京栄コンサルティングのカテゴリ別口コミ（13件）
株式会社京栄コンサルティングの回答者別口コミ（3件）
- 採用支援部 / 人材サービスの営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年01月31日
- マーケティング部 / 一般社員 / マーケター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年12月20日
- Web集客コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年06月11日
株式会社京栄コンサルティングの職種別口コミ（13件）
株式会社京栄コンサルティングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社京栄コンサルティングの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年07月10日
株式会社京栄コンサルティングの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社京栄コンサルティングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ 人材サービスの営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用支援部
2.9
企業カルチャー・社風:
今の事業を軌道に乗せる事が最優先の為、現状は大きな挑戦はできないが、
今の事業を軌道に乗せるための手法等は、自分次第で思考できる。
組織体制・コミュニケーション:
年齢層は25歳～33歳と幅はありますが、
定期的に食事に行くなど、コミュニケーションの取りやすさは良い
ダイバーシティ・多様性:
仕事を進める上で性別での問題は一切ございません。
ワークスタイルについては、「一般的」
今の事業を軌道に乗せる事が最優先の為、現状は大きな挑戦はできないが、
今の事業を軌道に乗せるための手法等は、自分次第で思考できる。
組織体制・コミュニケーション:
年齢層は25歳～33歳と幅はありますが、
定期的に食事に行くなど、コミュニケーションの取りやすさは良い
ダイバーシティ・多様性:
仕事を進める上で性別での問題は一切ございません。
ワークスタイルについては、「一般的」
株式会社京栄コンサルティングの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社京栄コンサルティングの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ 人材サービスの営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用支援部
2.9
女性の働きやすさ:
「女性だから・・・」というような区別は一切なく、意欲と実績次第です。
女性リーダーもおり、男女関係なく、仕事に取り組めます。
ただ、意欲の高い女性は現状多くないため、「意欲の高い女性と働きたい」と言う場合は、当てはまらないかと思います。
「女性だから・・・」というような区別は一切なく、意欲と実績次第です。
女性リーダーもおり、男女関係なく、仕事に取り組めます。
ただ、意欲の高い女性は現状多くないため、「意欲の高い女性と働きたい」と言う場合は、当てはまらないかと思います。
株式会社京栄コンサルティングの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社京栄コンサルティングの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年06月11日
回答者： 男性/ Web集客コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年06月11日
成長・キャリア開発：
採用支援・採用代行（集客代行）の営業を行うことによって、クライアントの経営者や責任者とやり取りする機会も職種柄からしても多く、成長できる環境だと思います。毎朝08:30～09:00に自己啓発タイムが設けられていたり、毎週月曜日のナレッジ共有、月末会議など1人1人のキャリア開発にも力が入れられているように感じます。
採用支援・採用代行（集客代行）の営業を行うことによって、クライアントの経営者や責任者とやり取りする機会も職種柄からしても多く、成長できる環境だと思います。毎朝08:30～09:00に自己啓発タイムが設けられていたり、毎週月曜日のナレッジ共有、月末会議など1人1人のキャリア開発にも力が入れられているように感じます。
株式会社京栄コンサルティングの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社京栄コンサルティングの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年06月11日
回答者： 男性/ Web集客コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ：
職種への希望が強すぎるとギャップが埋まれてしまうかもしれません。法人営業でも、コピーライティング・データ分析など、クリティカルな能力を求められます。マルチな能力を求められますので、浅はかに入社してしまうとギャップが生まれてしまうかもしれません。ベンチャー企業の魅力や早期キャリアアップなど職種より、会社の社風・制度・給料システムなどに魅力を感じて入社をする方がギャップが少ないと言い切れます。
職種への希望が強すぎるとギャップが埋まれてしまうかもしれません。法人営業でも、コピーライティング・データ分析など、クリティカルな能力を求められます。マルチな能力を求められますので、浅はかに入社してしまうとギャップが生まれてしまうかもしれません。ベンチャー企業の魅力や早期キャリアアップなど職種より、会社の社風・制度・給料システムなどに魅力を感じて入社をする方がギャップが少ないと言い切れます。
株式会社京栄コンサルティングの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社京栄コンサルティングの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年06月11日
回答者： 男性/ Web集客コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年06月11日
事業の強み：
求人業界において、クリック課金・掲載課金など等価交換になる確率が低いビジネスモデルが散見されます。弊社の事業は極限まで等価交換になるよう応募課金にて事業を行っております。そのため、契約後の継続率が非常に高く、クライアントからの満足度が非常に高い状況です。さらに、クライアントに負担していただく初期費用・ランニングコスト・広告コストなども一切不要していただかず、弊社にて先行投資を行うので「御社は本当に儲かるの？」と嬉しいお言葉をいただくことも多々あります。
求人業界において、クリック課金・掲載課金など等価交換になる確率が低いビジネスモデルが散見されます。弊社の事業は極限まで等価交換になるよう応募課金にて事業を行っております。そのため、契約後の継続率が非常に高く、クライアントからの満足度が非常に高い状況です。さらに、クライアントに負担していただく初期費用・ランニングコスト・広告コストなども一切不要していただかず、弊社にて先行投資を行うので「御社は本当に儲かるの？」と嬉しいお言葉をいただくことも多々あります。
株式会社京栄コンサルティングの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社京栄コンサルティングの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ 人材サービスの営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 採用支援部
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 33万円 | 0万円 | 33万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 33万円 |
給与制度:
■昇給／減給
・年2回
■賞与
・年2回
■各種手当
・交通費 ：上限2万円
・住宅手当：2万円 ※交通費/住宅手当はどちらかの支給
評価制度:
一定基準までの昇進・昇格は、成績次第でだれでも可能。
担当業務によって、基準成績の設定が異なる為、部署によって昇給・昇進・昇格のしやすさの差が顕著である。
■昇給／減給
・年2回
■賞与
・年2回
■各種手当
・交通費 ：上限2万円
・住宅手当：2万円 ※交通費/住宅手当はどちらかの支給
評価制度:
一定基準までの昇進・昇格は、成績次第でだれでも可能。
担当業務によって、基準成績の設定が異なる為、部署によって昇給・昇進・昇格のしやすさの差が顕著である。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社京栄コンサルティングの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社京栄コンサルティングの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 人材サービスの営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用支援部
住宅補助or交通費支給
オフィス環境:
名古屋駅から地下道を取っていける為、通いやすい
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