回答者： 男性/ 一部営業、モニタリング、配送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風：
社員、パート、他部署とのコミュニケーション良く、他部署でも協力しあえる良い職場だと思います。またコロナ禍に入るまでは年1回の新年会により他部署とのコミュニケーションを図れることができ、社員の結束を新たに深めることができる。年々社員、パートの人数が増えてきているので、今後も新たな楽しみができると思います
組織体制・コミュニケーション：
社員、パート、他部署とのコミュニケーション良く、他部署でも協力しあえる良い職場だと思います。またコロナ禍に入るまでは年1回の新年会により他部署とのコミュニケーションを図れることができ、社員の結束を新たに深めることができる。年々社員、パートの人数が増えてきているので、今後も新たな楽しみができると思います
社員、パート、他部署とのコミュニケーション良く、他部署でも協力しあえる良い職場だと思います。またコロナ禍に入るまでは年1回の新年会により他部署とのコミュニケーションを図れることができ、社員の結束を新たに深めることができる。年々社員、パートの人数が増えてきているので、今後も新たな楽しみができると思います
組織体制・コミュニケーション：
社員、パート、他部署とのコミュニケーション良く、他部署でも協力しあえる良い職場だと思います。またコロナ禍に入るまでは年1回の新年会により他部署とのコミュニケーションを図れることができ、社員の結束を新たに深めることができる。年々社員、パートの人数が増えてきているので、今後も新たな楽しみができると思います
株式会社小松屋商店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社小松屋商店の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 物品賃借業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
私共業務は、平日・日勤業務であります。年間休で休みは事前に半期ごとスタッフ休暇が公開されている。連休もある。有給もとれるようにしてある。一部、大型の連休などカレンダ－都合で必ずしも赤い日が休みになるとは言い切れないが連休などうまく組み合わせて休暇を作っている。時間外も業務進捗がありますが取りやすい環境です。
多様な働き方支援：
残念ながら、お客様へのダイレクトにサ－ビス提供となるのですべてリモ－トにはできません。一部電話などの方法もありますが毎回というわけにはいきませんので（理由として高齢者へのサ－ビス提供であるため直接出ないと伝わらないということがあります）それ以外ではリモ－トも可能な場面もある。正社員・パ－トで解釈は異なりますがおおむね理解がありますので個人の生活環境に関しては相談しながらかと思います。
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