回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 434万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 434万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
全社員毎年昇給するところですね。
能力給などはよく聞く話だと思いますが、弊社ではちょっと古いかもしれませんが、勤続年数に応じて毎年、年収が24万円づつ上がっていきます。
５年居ればそれだけで120万円です。
これに加えてインセンティブの割合も高く、インターン生であっても月収ベースで30万円を超える人や、入社初月で月収47.5万円を稼ぐ社員もいます。
評価制度：
年功序列とは真逆の実力主義。それまでの経歴や学歴などは一切関係なく、会社への貢献度がそのまま評価対象になります。弊社ではノルマや社是などはあえて掲げず、縛られないストレスのない環境を用意することで、全社員に最大のパフォーマンスを発揮してもらうこが重要だと考えています。
従って高いパフォーマンスを発揮する社員には、正当な評価（待遇・給与）が同じく重要で、「モチベ高く真面目に」仕事に臨んでいただくことであなたの望む将来設計ができると思います。
全社員毎年昇給するところですね。
能力給などはよく聞く話だと思いますが、弊社ではちょっと古いかもしれませんが、勤続年数に応じて毎年、年収が24万円づつ上がっていきます。
５年居ればそれだけで120万円です。
これに加えてインセンティブの割合も高く、インターン生であっても月収ベースで30万円を超える人や、入社初月で月収47.5万円を稼ぐ社員もいます。
評価制度：
年功序列とは真逆の実力主義。それまでの経歴や学歴などは一切関係なく、会社への貢献度がそのまま評価対象になります。弊社ではノルマや社是などはあえて掲げず、縛られないストレスのない環境を用意することで、全社員に最大のパフォーマンスを発揮してもらうこが重要だと考えています。
従って高いパフォーマンスを発揮する社員には、正当な評価（待遇・給与）が同じく重要で、「モチベ高く真面目に」仕事に臨んでいただくことであなたの望む将来設計ができると思います。