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株式会社イートアンドフーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:
退職金に関しては入社してすぐとても少ないとさんはに言われましたが本当に少なかったです。

オフィス環境:
オフィス環境は清潔感があっていいと思います。東京本社、大阪ともにフリーのデスクが用意されており自由に使えて集中して仕事できたので助かりました。

株式会社イートアンドフーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:
土日休みだがたまにスーパーの売り場で営業全員がマネキン販売をするなどイベントがあり休日も出勤します。驚くのは事務の女の人までやります。いちおう振替休日は取れますがその分仕事が溜まるので取ってない人も多い印象でした。会議の後などは強制的に泊まってゴルフなどやりましたが正直大変です。

多様な働き方支援:
リモートワークや直行、直帰は比較的しやすいです。というよりも昼間など会社にいたらとても外出するように言われるのでカフェなどで仕事してました。

株式会社イートアンドフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月14日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:
体育会系。挨拶や多く働くことを重視される。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良い。オンラインツールも整っており、リモートでの会議も多い。

ダイバーシティ・多様性:
広く取り入れている。個人の事情を考慮してくれる。

株式会社イートアンドフーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ライン長

2.5
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:
女性で役職上がっている人はいますが基本的には男性社会です

株式会社イートアンドフーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月21日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は記憶には無いが、店舗展開している分、店長等のキャリアアップのチャンスはあると思う

働きがい:
コロナ禍でも業績は伸ばしていたので、そのような意味では安定感もあり、安心できる

株式会社イートアンドフーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
比較的しっかりした印象を持っていたのでその部分は印象通りで良かったです。よくない印象としては企業の口コミなどそこまで見てなかったので退職する人が本当に多く、少し寂しさや取り残されてる感はありました。

株式会社イートアンドフーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月21日
事業の強み:
食品メーカーとしての売り上げも安定的あり、既存の大阪王将も帰着駅に展開する等、地道に出店しているが、新規事業の浮き沈みも激しい

事業の弱み:
食品メーカーとしての、外食産業以外収益もあるため、安定感はある

事業展望:
外食事業は人手不足もあり、店舗展開は頭打ちになりそうだが、冷凍食品は好調なので、こちらにシフトするかもしれないです

株式会社イートアンドフーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 7万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給料は等級によって決められている。
成果を出せば等級を上げてもらえるため、結果が反映されやすい。
その分、成果が出せなければ等級が下がることもある。
賞与も会社の業績が大きく影響しており、会社の業績が良くなると、貢献している営業部が恩恵を受けやすい。業績に直結しない部署は影響が少ない。部署によって賞与は大きく異なることもある。
転居を伴う異動の可否を選ぶことができ、転勤無しを選ぶと賞与が少なくなるため、女性は賞与の恩恵を受けにくい。