回答者： 男性/ 企画・制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張りが認められると昇給していくと思います。
まだまだ会社自体も設立してから間もないので、
今後給与制度も変わっていくのではと思っております。
コロナ禍においてもボーナス支給があり、
また特に月給の減額もなかったためこの先も不安はとくにありません。
また自転車・徒歩での通勤であれば、住宅手当が出たり、結婚していれば家族手当がでます。
評価制度：
結果も大事ではありますが、会社が求めている人材はいかに前向きにお仕事に取り組めるか、を見ております。
まだ会社自体も若く、実力というよりも何事もポジティブに取り組み、やる気さえあれば自ずと評価があがっていくと思います。
数カ月に１回の上司との面談で振り返りを行います。
自分の長所や至らない点もこのタイミングでフィードバックをもらうと納得感があります。
頑張りが認められると昇給していくと思います。
まだまだ会社自体も設立してから間もないので、
今後給与制度も変わっていくのではと思っております。
コロナ禍においてもボーナス支給があり、
また特に月給の減額もなかったためこの先も不安はとくにありません。
また自転車・徒歩での通勤であれば、住宅手当が出たり、結婚していれば家族手当がでます。
評価制度：
結果も大事ではありますが、会社が求めている人材はいかに前向きにお仕事に取り組めるか、を見ております。
まだ会社自体も若く、実力というよりも何事もポジティブに取り組み、やる気さえあれば自ずと評価があがっていくと思います。
数カ月に１回の上司との面談で振り返りを行います。
自分の長所や至らない点もこのタイミングでフィードバックをもらうと納得感があります。
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回答者： 女性/ イベントプロモーション/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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