回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 28万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与テーブルが決まっており役職が上がれば上がる程高くなる。経験を問わず同じ役職、給料でスタートする。営業ノルマを達成するとインセンティブが支払われるが個人の成績は関係無くノルマ達成者皆同じ額が支給される。同業他社に比べ表面上の給料は高く見えるが営業ノルマに達していない場合に休日出勤をしなければならなかったり、業務メールや、電話対応をする必要があるので常に業務に追われる。
評価制度:
ある程度の所までは誰でも昇進、昇格する。評価基準もしっかりとしている。しかし裏を返せば降格の基準もしっかりとしている為給料が安定しない。役職が上がり問題のある部下を任されると全ての責任を上司が負うことになり様々な面で生活が安定しなくなる。
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回答者: 男性/ TM事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 売るナビ
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