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医療法人社団京仁会のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

医療法人社団京仁会の回答者別口コミ（2件）

  • 看護師 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年05月26日
  • 経営企画室長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年05月26日
回答者一覧を見る（2件）

医療法人社団京仁会の職種別口コミ（5件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（5件）

医療法人社団京仁会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年05月26日
オフィス環境：
オフィス環境：新橋駅から徒歩5分くらいなので通勤には便利です。クリニックの周りにカフェやコンビニなどが多数あるので、お昼休憩時に利用しています。
衛生面：1日の中で定期的に清掃するように職員が心掛けているので綺麗に保たれています。

今後に関しましては、バックオフィス系のスタッフの増員を検討しているみたいですので、事務所とクリニックが併設できるような施設へ移転予定です。
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医療法人社団京仁会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年05月26日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間・休日：ワークライフバランスがとれている良い職場です。
勤務時間は、平日は12：00～20：00、土日祝は11：00～20：00。
休日は週休2日制で、クリニックの定休日が火曜日と金曜日の為、定休日に合わせて休みを取っています。休日出勤は無く、残業もないので、ワークライフバランスを重視している方には良い環境だと思います。
福利厚生：産休を取得した前例がありませんが、有給は、よっぽどのことが無い限り、申請すれば取れます。
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医療法人社団京仁会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社理由・入社後のギャップ：入社理由は、人に喜ばれる仕事がしたい。かつ、安定して落ち着いた環境で仕事をしたいと思ったからです。前職では、常に業務に追われていて、患者と接する時間がほとんどありませんでした。入社時と入社後にギャップはありません。入社時に受けた説明と同じ業務内容で、患者と接する時間も増え、落ち着いて仕事が出来ています。
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医療法人社団京仁会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者： 男性/ 経営企画室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年05月26日
事業の強み：
少数精鋭で結果が伴ってきている。そのため、低コストハイパフォーマンスが実現できている。
しかも人数が少ないということもあり、新たな取り組みや商材なども、すぐに導入できるなど、小回りが利くところが強み。
今後は、この体制を維持しながら、患者様の満足度を向上させるプランや商材をプラスオンし、それぞれのクリニック単体で、増患できるような取り組みを実現していく。

事業展望：
設立以来黒字経営で、今現在は、本院含め自費診療のクリニックを3院運営をしており、増患に成功している。
今後は、既存院の安定を図りながら、新規クリニックの開院に注力する予定。
開院に関しては、入職される先生のスキルに応じて、新規科目の院を立ち上げたり、M&Aで取得をしたりと、色々なことにチャレンジをしていくところ。
保険診療の内科クリニックの取得も既に決まっているので、今年・来年は大きく動く年になると思う。
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医療法人社団京仁会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月26日

回答者： 男性/ 経営企画室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年05月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
クリニックのため、患者様の満足が一番ですが、結果として、増患している。
そのため、売上も増加しているので、医師や看護師、社員に分配するというスタンスが感じられる。
賞与も年2回の支払い実績もあり、クリニックが順調なことが垣間見える。
ただ、手当など細かな制度は整っていない面もあるので、今後、バックオフィス系の人材を増やす中で、制定していく必要はある。

評価制度：
まだまだ小さな法人のため、一人一人に課せられる課題は大きく、達成しなければ昇給・昇格しにくいというところは、一般企業と考え方は近いものがある。
ただ反対に、前例がない分、達成したこと全てが、自分の成果として評価されるというのは、やりがいに直結するので、モチベーションの維持には最適。
年功序列という風潮は全くなく、実力や成果をきっちり評価される環境。
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