回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は随時昇給と役職に伴う手当に分かれます。年に1回きりなど決まったタイミングだけではなく、本人の仕事への姿勢や成績を考慮し、随時昇給のチャンスがあります。
営業成績によるインセンティブもありますが、基本給が高いため安心して仕事に取組み、その上でインセンティブも目指せます。
賞与に関しては冬季に決算賞与を支給する制度があります。
評価制度：
営業の場合は成績に応じて昇進の基準が明確に設けられてます。
もちろん営業成績以外を評価対象であり、昇進や昇給するために自分が何を頑張るべきかが明確になっていることでモチベーションを高く保つことができます。
昇給は随時昇給と役職に伴う手当に分かれます。年に1回きりなど決まったタイミングだけではなく、本人の仕事への姿勢や成績を考慮し、随時昇給のチャンスがあります。
営業成績によるインセンティブもありますが、基本給が高いため安心して仕事に取組み、その上でインセンティブも目指せます。
賞与に関しては冬季に決算賞与を支給する制度があります。
評価制度：
営業の場合は成績に応じて昇進の基準が明確に設けられてます。
もちろん営業成績以外を評価対象であり、昇進や昇給するために自分が何を頑張るべきかが明確になっていることでモチベーションを高く保つことができます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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