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医療法人社団仁慈会のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

医療法人社団仁慈会の回答者別口コミ（3件）

  • コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年04月06日
  • コーディネーター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年04月05日
  • 訪問歯科コーディネーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年04月05日
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医療法人社団仁慈会の職種別口コミ（9件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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医療法人社団仁慈会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月05日

回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年04月05日
オフィス環境：
すべての院が駅チカである。
住んでる場所にもよるが、通勤はしやすい。医療機関なので、清潔感のある環境である。
歯科医院の内部でありカフェ等はないが、コーディネーター専用のパソコンがあるので、仕事はしやすい。
また、ルールの中である程度自分の裁量で進めていくことができるため、事務処理もやりやすいと言える。
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医療法人社団仁慈会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月06日

回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年04月06日
勤務時間・休日休暇：
先ず、時間外勤務は発生してはならないと言った社風であります。時間は自身で作り、仕事内容も自身で組み立て行動する。よって自身がタイムキーパーであり、自身が管理者なのです。従って、休日出勤は発生しません。この自己管理が様々な要素で成長につながります。現代は、遅くまで残っていると頑張っていると言う風潮はありません。時間内で仕事がこなせる者が評価されるべく時代なのです。
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医療法人社団仁慈会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月05日

回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年04月05日
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは非常に良好である。患者様相手の仕事のため、他人に優しくすることが基本として根付いている。
担当が別の院であると、顔を合わせることは少ないが、社用携帯で連絡を取り合い、協力することが出来る。月に一回の会議で院長含め他院の方と話すことができ、情報共有が出来る。コーディネーターは大人数でないため、一人一人力を合わせることになる。
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医療法人社団仁慈会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月06日

回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年04月06日
働きがい：
私達は、高齢者を相手にサポートを行っています。顧客よりありがとうと言うお言葉を頂くと、常に心が豊になっている感があります。私達は、3人で一つのチームワークを行い顧客以外にも連携先があり、一社会人として社会の中で活動している実感がわきます。それでもやはり、クレームは付き物です。そのクレーム対応で顧客離れを回避した時は、社会の重みを感じる事ができます。
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医療法人社団仁慈会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月05日

回答者： 男性/ 訪問歯科コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年04月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給については年１回（５月）本人・上長等の評価表をもとに本部で集計をおこなって決められている。
賞与については年２回（夏の８月・冬の１月）に支給されている
各種手当については固定残業代が含まれている
■役職手当
■時間外手当（固定残業代超過手当）
■繁忙手当（新規訪問先増加に伴う繁忙時期にみなし・時間外とは別途支給）
■渉外手当（獲得した種類により支給）
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