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ソルー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
福利厚生:
オフィスは綺麗だが、福利厚生はそこまで充実していない。通勤手当と住宅手当があるが、どちらか一つしか選べない。

オフィス環境:
駅から徒歩5分とアクセスは良く、会議室も広く使いやすいが、予定がいつも埋まっており使用しずらい。

ソルー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運用/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:
業務が終わらないため、早く出社しますが、残業もします。
残業が多いため、自分の時間は十分に取れないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは、コロナの場合のみできるみたいです。
時短勤務はないです。基本的に同じ時間で働きます。
副業しても大丈夫ですが、する時間がないため、無理かと思います。

ソルー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:
何かに挑戦する機会はいつでもあります。ストレス耐性が強い人にはおすすめです。

ソルー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月10日

回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさについては、働きやすい環境だと思います。理由としては、マネージャーが女性で女性に対する理解があること、男女比率も5:5で女性社員同士の仲も良いのでプライベートの相談もしやすい環境だと思います。また、オフィスを1年前に移転したばかりで、内装もカフェのような雰囲気できれいなことも働きやすい環境であると思います。

ソルー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:
資格手当や研修は存在しているが、マニュアル等は特になく、個人の裁量に任せた研修が多い。とにかくやって覚えろの雰囲気。

働きがい:
お客様が喜んでくれるために仕事ができる人、個人の裁量を大きく持って仕事をしたい人はやりがいを感じると思う。

ソルー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は元気な会社だなと思っていたのですが、実際に入社してみると思っている以上に元気な会社であり、人前でダンスや大きな声を出しながら何かを言う事が多々あるので、そのような体育会系なことが苦手な方は厳しいのかもしれません。

ソルー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運用/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
事業の強み:
広告を100パターン作っている

事業の弱み:
既存のクライアントに頼っている

事業展望:
うまくいけば成長していける会社だと思う

ソルー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月10日

回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
各種手当については、役職等級手当、スキル手当、資格手当、資格応援制度などがあります!未経験からでも詳しくなれるように、様々な広告試験の支援手当や、業務に関する研修、ビジネスマナーに関する研修など多くの研修が用意されています。昇給、賞与は年2回あります。ベンチャー企業のため業績によって大きく左右されますが、言い方を変えるとそれだけ自分の頑張りによって昇給、賞与に大きく影響するとも言えます。

評価制度:
昇進・昇格の頻度は、その時の環境によって変化していくと思います。若い企業のため、いつでも昇進昇格はあり得ると感じています。昇進昇格の基準は、どれだけ会社に貢献しているかを見られます。業績はもちろんですが、それ以外にも会社や周囲のメンバーへの貢献も評価されます。年功序列はないので、若い人の下に年齢が高い人が付くという状態も十分に考えられます。