回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本のベース給は同年代と比べてかなり高いと感じる。賞与は年2回ありベース＋インセンティブで構築されているため、最低は保証されながらも個人の頑張りが反映される働き甲斐のある制度を導入している(ベースも想定通り(低くない))。通勤手当等の各手当も保障されており社員のためを思った制度が多くある。
評価制度：
評価は年4回、年功序列よりも成果主義によっていると感じる。ただ、孤独に成果を上げていくのではなく会社としてまとまりがあるため、同年代、先輩にアドバイスがいつでももらえるため成果が出やすい仕組みになっている。そのため、評価も高く評価してもらえるため昇給もされやすい。
基本のベース給は同年代と比べてかなり高いと感じる。賞与は年2回ありベース＋インセンティブで構築されているため、最低は保証されながらも個人の頑張りが反映される働き甲斐のある制度を導入している(ベースも想定通り(低くない))。通勤手当等の各手当も保障されており社員のためを思った制度が多くある。
評価制度：
評価は年4回、年功序列よりも成果主義によっていると感じる。ただ、孤独に成果を上げていくのではなく会社としてまとまりがあるため、同年代、先輩にアドバイスがいつでももらえるため成果が出やすい仕組みになっている。そのため、評価も高く評価してもらえるため昇給もされやすい。
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回答者： 男性/ マーケティング統括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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