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株式会社YUCOMのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社YUCOMの回答者別口コミ（3件）

  • 電気通信設備工事の設計・施工・監理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年04月19日
  • 電気通信設備工事の設計・施工・管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年04月18日
  • 通信工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4 最新の回答：2021年04月02日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社YUCOMの職種別口コミ（6件）

電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社YUCOMの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月19日

回答者： 男性/ 電気通信設備工事の設計・施工・監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年04月19日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、8:30～17:30です。休憩時間は、午前休憩10:00～10:15・昼休憩12:00～13:00・午後休憩15:00～15:15です。原則週休五日制です。土曜・日曜・祝日はお休みです。夏季休暇（8月13～8月16日）年末年始（12月29～1月3日）です。その他に会社規則に定められた年休を所得することができます。

多様な働き方支援：
現在リモートワーク（週２日）で働いている女性社員が1名います。残り（週3日）については、コロナ禍でもあり電車・バス通勤時間帯の混雑を避け、勤務時間を10:00～16:00に変更しております。リモートワークについては、去年の１０月から実施しています。なるべく電車・バス通勤を避け（コロナ禍の為）マイカー通勤を会社として推奨しています。
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株式会社YUCOMの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月18日

回答者： 男性/ 電気通信設備工事の設計・施工・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年04月18日
働きがい：
年間を通していろいろな電気通信設備工事に従事してきました。その中で、社内コミュニケーション、お客様との接し方・対応等も身に付き社会人として成長できたと思う。又、実績が認められれば工事を任せてもらい責任のある業務に就くことが出来る。自分の任せられた工事が、お客様からのクレームもなく完了すれば、自己満足かもしれないけれども達成感を感じることができた。
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株式会社YUCOMの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月18日

回答者： 男性/ 電気通信設備工事の設計・施工・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年04月18日
事業の強み：
NTT・ソフトバンク・KDDI・楽天モバイル等の最新の電気通信設備の工事（５G関連）に従事することができる。今後更にどの方向に進んで、どのような設備が構築されるのか、又、工事施工にどのような形で発注されるか夢と希望が湧くとともに、変化し続ける通信業界に携わることが出来る。又、今現在コロナ禍による影響は受けておらず安定している。

事業の弱み：
技術者の高齢化が進んでいるのが現状である。高齢技術者から若手技術者への技術の伝授・育成が急務であると思います。若手社員が少ないので、やる気のある、活発な人材が早急に必要です。安全指導・技術指導・人材育成など教育して一人前に育つまでにそれなりの期間が必要にもなり、2年～3年の内に継承できれば理想かなと思っています。
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株式会社YUCOMの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月02日

回答者： 男性/ 通信工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年04月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
5月決算状況を見て実施されている。赤字決算時は昇給は無い旨を社長から各個人に説明される。昇給は5月～6月の各個人アンケートにより役員面談で評価されている。賞与は決算賞与、12月年末賞与の2回支給される。利益により一律支給の場合もあれば、面談結果による評価を加味した昇給を実施している。各種手当で大きいのは特別手当を準備していることだと思う。遠隔地：北海道、名古屋等の施工業務では特別手当で対処している。

評価制度：
評価制度については各個人アンケートを5月、面談を6月に実施し、評価されている。アンケート調査は、2年毎に実施され評価された結果は各個人ごとに面談、辞令交付による昇給、昇格を実施している。年功序列は採用していない。電気通信工事業の特異性を理解し安全意識、コンプライアンス遵守を厳重に管理された施工業務を要求されているので施工ルール、マナーを理解して臨まなけれなならない事も評価基準としている。
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