同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル 16F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:小さな会社のため業務部にきちんとした人材を配置する余裕がない...
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3.3
北海道札幌市白石区東札幌5条2丁目4-30
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:強化販売は意外とハードだった。営業のようなことをしなくてはな...
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2.9
東京都中央区八重洲2丁目7-2八重洲三井ビルディング 1F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ N/A/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ N/A/ N/A
入社時の期待と入社後のギャップ:2010年当時は残業が多く、皆さん多忙のため、人を育てる余裕...
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2.9
埼玉県戸田市本町1丁目22-3森田マンション 2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リハビリテーション/ 副主任
入社時の期待と入社後のギャップ:組織としての運用が曖昧でスタッフの話を聞く姿勢があまり整って...
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3.6
東京都中央区銀座6丁目10-1GINZA SIX 12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はソコまで高度な内容を学ぶイメージは無かったのですが、...
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2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティ ウェスト 17F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:よく言えば融通が利く、悪く言えば気遣いが出来ないと思います。...
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3.9
東京都新宿区西新宿3丁目9-23西新宿大和ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
2.8
神奈川県横浜市戸塚区川上町52-1-3階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部
入社時の期待と入社後のギャップ:以外にしっかりした労務管理があります。音声での出勤管理や有給...
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3.1
京都府京都市南区
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ アソシエイト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昔の佐川のドライバーは高給取りだったので現在もそこそこと思っ...
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4.2
東京都千代田区丸の内2−6−1丸の内パークビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:できたばかりの会社なので入る前は、ガツガツと進んでいくような...
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株式会社ヴァンガードスミスのカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社ヴァンガードスミスの回答者別口コミ(11人)
- 相談運営部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年02月14日
- 相談員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年02月13日
- コンテンツ事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年09月15日
- コンテンツ事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年09月15日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年09月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヴァンガードスミスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
まったくの未経験の業界からの転職だったので、個人的にはきっちりとした研修制度などがあると安心できると思っていた。入社後については、基本的な研修はして頂けたが、その後はどちらかというと自分発信で考えたり動いたりだったので、最初の方はどうしていいかわからないことはあった。現在は、入社後のOJT制度なども取り入れてしっかりと研修していく体制になっている。