同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都新宿区新宿1丁目31-12日本ハウズイング(株)本社ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営繕/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に募集要項で書かれていた年休日数と大きな隔たりがあった...
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3.8
山口県周南市
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:ただ黙々と、清掃をしたかったので、清掃業務を希望しました。説...
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3.4
大阪府大阪市中央区南船場1丁目17-10南船場NSビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:以前は別の会社で事務の仕事をしていましたが、出産や子育てで退...
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2.7
東京都墨田区押上2-12-7 セトル中之郷1F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ホテルで働くという憧れからと、かっこいいサービス...
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3.0
愛知県名古屋市中区栄3丁目31-12大成ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:暇な現場では休みも取りやすく、待機時間には試験勉強やスマホを...
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3.1
東京都港区芝4丁目11-3芝フロントビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.0
東京都千代田区神田駿河台2丁目3-11NBF御茶ノ水ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビルメンテンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:産経グループということで、クリーンな職場を期待してたがそうで...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32-10南新宿SKビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業一課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは特に有りませんでした。研修もしっかり行っ...
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3.1
京都府京都市下京区四条烏丸センタービル 6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:学生マンションという業態のため、どうしても繁忙期と閑散期の業...
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3.4
東京都渋谷区代々木2丁目2番2号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビル事業部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:何の知識も技術も身につかない。素人が何となく点検しているだけ...
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株式会社RSのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社RSの回答者別口コミ(11人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年06月18日
- SV / コールセンター 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年02月10日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年02月08日
- コールセンター事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年09月21日
- コールセンタースタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年12月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社RSの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コールセンター/ なし
3ヶ月の研修期間があり、最初の2ヶ月は研修生で固まって人事の方方たちが基本の業務内容について教えてくれます。中途採用でも同期は数名いて、切磋琢磨して働けます。最初の2ヶ月間ではとても大切に扱って丁寧に教えてくれるので、3ヶ月目から正社員の人たちと混じって働きます。そこでは研修の時とは違って、丁寧さよりも電話の本数を増やすことが第一です。また、慣れない中、日々の担当業務に組み込まれます。担当業務についてしっかりと教わってない中、やらされるのでいっぱいいっぱいになってしまって、研修の時とのギャップが生じます。