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グリーンラボ株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

グリーンラボ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 第二営業部営業2課 / 課長代理 / 課長代理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年01月24日
  • 農業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年02月16日
回答者一覧を見る（2件）

グリーンラボ株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
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グリーンラボ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月22日

回答者： 男性/ 課長代理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二営業部営業2課/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日：2021年10月22日
福利厚生:
退職金はなし。住宅補助もなし。寮なし。社員持株はあるが未上場であり上場も諦めたので意味がない。営業はインセンティブはない。特筆するような福利厚生はない。

オフィス環境:
移転前は都営新宿線岩本町駅出口から数十秒でオフィスに行けたので立地は良かった。会議室は1室しかなく、その他は区切られた部屋ではないので、声がオフィスに聞こえてしまい打合せがしづらかった。

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グリーンラボ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月22日

回答者： 男性/ 課長代理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二営業部営業2課/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日：2021年10月22日
勤務時間・休日休暇:
人によるが私は残業しないように時間コントロールを行って業務に取り組んでいたので残業はほとんどなし。
休日は土日祝に夏季、年末年始の休暇があるので十分。
本社及び東京営業所勤務者は十分な休日があったと思うが、圃場等の現場の方たちは十分ではなかったかもしれない。
所属部門と上司で大きく違うと思う。

多様な働き方支援:
リモート可能。副業はNG。有給は半日単位で使用可能なので早帰りは有給使えば問題ない。

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グリーンラボ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ 課長代理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二営業部営業2課/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日：2024年01月24日
企業カルチャー・社風:
ノリ重視。社長や上層部と仲良くなれるかだけが最大のポイント。

組織体制・コミュニケーション:
話しにくいことはないが、話す内容がない。

ダイバーシティ・多様性:
日本人のみ、男女比は6:4程度。

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グリーンラボ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月22日

回答者： 男性/ 課長代理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二営業部営業2課/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日：2021年10月22日
女性の働きやすさ:
働きにくくはないと思うが、子育て世代の女性が少ないので、理解はあまりしてもらえないように思う。

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グリーンラボ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ 課長代理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二営業部営業2課/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日：2024年01月24日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はない、研修も特にない。

働きがい:
自由にできる分、自分の思おう通りに進むとやりがいを感じる。が、給与に反映するわけではないので、そこそこの給料で自分のペースで仕事をしたい人には良い。

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グリーンラボ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月22日

回答者： 男性/ 課長代理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二営業部営業2課/ 課長代理

2.8
口コミ投稿日：2021年10月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
513万円 36万円 0万円 81万円
年収 513万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 81万円
給与制度:
給与制度については人によるように思う。私は成果を見える形で伝達していたので正当に評価してもらっていたと感じている。
逆にきちんと成果を見せることができないために評価されていない方もいらっしゃた。
昇給は役職がつかないと上がらないことが多いと思う。
賞与は業績によるので何とも言えないが、営業は成果が出ていれば賞与で評価をもらいやすい。

評価制度:
評価制度は社長、副社長の気分次第という印象。この方なら納得という人事もあるが、なぜこの方が？という人事も正直ある。

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