株式会社釧路ホテルマネジメントのカテゴリ別口コミ（11件）
株式会社釧路ホテルマネジメントの回答者別口コミ（2件）
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.6
最新の回答：2023年01月25日
- サービス 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答：2021年05月29日
株式会社釧路ホテルマネジメントの職種別口コミ（11件）
株式会社釧路ホテルマネジメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社釧路ホテルマネジメントの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年07月20日
株式会社釧路ホテルマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社釧路ホテルマネジメントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年05月29日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
株式会社釧路ホテルマネジメントの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社釧路ホテルマネジメントの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
女性の働きやすさ:
女性の登用などを進める感じは出しているが実際の登用には周囲の評価、評判は考慮せず、経営者の印象のみで決定される。そのため経営者にはまると働きやすいがしっかりとした将来設計を持った人物にはギャップを感じる。
女性の登用などを進める感じは出しているが実際の登用には周囲の評価、評判は考慮せず、経営者の印象のみで決定される。そのため経営者にはまると働きやすいがしっかりとした将来設計を持った人物にはギャップを感じる。
株式会社釧路ホテルマネジメントの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社釧路ホテルマネジメントの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年05月29日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
株式会社釧路ホテルマネジメントの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社釧路ホテルマネジメントの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年05月29日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員の求人に応募したのに、いざ入社が決まるとうちは全員アルバイトからはじめて、契約社員になり、正社員になる。
はじめから正社員だなんて言っていないと言われた。
仕事量は多い。
正社員の求人に応募したのに、いざ入社が決まるとうちは全員アルバイトからはじめて、契約社員になり、正社員になる。
はじめから正社員だなんて言っていないと言われた。
仕事量は多い。
株式会社釧路ホテルマネジメントの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社釧路ホテルマネジメントの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
支給規定はあるが業績による為、原則ここ数年は経営者の判断による。支給基準は予算利益確保の達成率により支給率が決定し、予算が達成できて基準支給額の8割となる。ここ数年はコロナにより予算自体が決定できず。仮の売上目標も感染症教による為、確定には至らないことがある。
インセンティブ:
インセンティブによる支給はない。
支給規定はあるが業績による為、原則ここ数年は経営者の判断による。支給基準は予算利益確保の達成率により支給率が決定し、予算が達成できて基準支給額の8割となる。ここ数年はコロナにより予算自体が決定できず。仮の売上目標も感染症教による為、確定には至らないことがある。
インセンティブ:
インセンティブによる支給はない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社釧路ホテルマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社釧路ホテルマネジメントの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金制度あり(勤続3年以上)
有給はほぼ自由にとれない。自分が希望していない日を勝手に有給にされる。
オフィス環境:
自販機で買えるカップ麺のみで社食等はなし。
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