回答者： 男性/ 平凡な社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
どこにでもあるランク制度です。
ランクが上れば基本給も上がり、ボーナスも上がる。
面談の効果もない人事評価制度で、給与にも反映されることはほぼありません。
ボーナス査定も年長者をプラス査定して、若手をマイナスにして帳尻合わせしている感じと思います。
給与制度の満足点:
ありません。
給与制度の改善点:
単純に基本給を上げてほしいです。
残業ありき、ボーナス査定頼りの給料体系は存続の危機となると思います。
どこにでもあるランク制度です。
ランクが上れば基本給も上がり、ボーナスも上がる。
面談の効果もない人事評価制度で、給与にも反映されることはほぼありません。
ボーナス査定も年長者をプラス査定して、若手をマイナスにして帳尻合わせしている感じと思います。
給与制度の満足点:
ありません。
給与制度の改善点:
単純に基本給を上げてほしいです。
残業ありき、ボーナス査定頼りの給料体系は存続の危機となると思います。