回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 5万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
・県の人事委員会によって決められている。
・期末、勤勉手当は毎年異なり、景気がよければ上がり、景気が悪ければ下がる。
・地方公務員の給与は国家公務員や地域の民間給与に準じて決められるため、どこの市町村でも大差はありません。
・児童手当、扶養手当、通勤手当、住居手当あり
評価制度:
年に4回程管理職と面談がある。
1回目…4月頃今年度の目標について、具体的に何をどう、どの期間で取り組むのか等質問される。
2回目…秋頃に目標について中間報告がある。現在の進歩、今後について話す。
3回目…11月になると人事異動希望調査があり、管理職と面談し異動希望先等話し合う。
4回目…目標についての最終面談、今年度の目標がどう達成されたか聞かれる。
・県の人事委員会によって決められている。
・期末、勤勉手当は毎年異なり、景気がよければ上がり、景気が悪ければ下がる。
・地方公務員の給与は国家公務員や地域の民間給与に準じて決められるため、どこの市町村でも大差はありません。
・児童手当、扶養手当、通勤手当、住居手当あり
評価制度:
年に4回程管理職と面談がある。
1回目…4月頃今年度の目標について、具体的に何をどう、どの期間で取り組むのか等質問される。
2回目…秋頃に目標について中間報告がある。現在の進歩、今後について話す。
3回目…11月になると人事異動希望調査があり、管理職と面談し異動希望先等話し合う。
4回目…目標についての最終面談、今年度の目標がどう達成されたか聞かれる。
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回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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