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株式会社JCGの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月27日
福利厚生:
通勤手当は基本全額支給される。
住宅補助、退職金は特になし。

オフィス環境:
新しくできた会社の為、オフィスは全体的にきれいでおしゃれ。
社外の人が来ることも想定されている為、清潔感があって働きやすい。
立地は少し駅から離れたところにある為不便。

株式会社JCGの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月27日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は多いものの、その分代休を平日にとれる為休み自体は問題なくとれる。

休暇も業務を調整して取得している方が多かった。

多様な働き方支援:
リモートワークは盛んにおこなわれていた。
リモートワーク中も通話アプリ等を活用しており、コミュニケーションも問題なくとれていると感じた。

株式会社JCGの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦することを良しとされる社風であった。
やりたいことがあれば手を挙げ、案件を任せてもらえることもあるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
同年代が多いため、コミュニケーションはかなり取りやすい。
ゲームという共通言語があるため、それを軸に活発なコミュニケーションが行われている。
上司についても同様で、かなり近い距離感で話ができる。

ダイバーシティ・多様性:
日本人がほとんどであったが、外国籍の従業員も在籍していた。

株式会社JCGの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職がいたりと、性別によってキャリアが決まってしまうということは特にないと感じた。

株式会社JCGの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月26日
成長・キャリア開発:
eスポーツにコミットしたい人はその最前線でキャリアを築いていくことができる。
大会運営の知識や経験を積むことができる。

働きがい:
案件を終えた後の達成感がやりがいとなった。
つらかったことを仲間と共有できることはうれしい。

株式会社JCGの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャーらしく、いきなり実務に携わることは出来た。
案件に配属され、仕事をしながら覚えていく感じのため基本的には期待通りだった。

株式会社JCGの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
事業の強み:
オンラインゲーム大会に力を入れていること。
オンラインは家からでもどこからでも参加しやすい体制であるため参加者が多い。
(規定により家のみの場合もある)

事業展望:
現在扱っているオンラインゲームはリリースされてから時間が経っているゲームもあるため、新しい且つ人気のゲームを取り入れてもいいと思う。

株式会社JCGの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
366万円 25万円 6万円 66万円
年収 366万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 66万円
給与制度:
大きい案件をこなしても、それを成功に導いても、経営にアピールしなければ昇給には結び付かない。
小規模案件でも経営にアピールさえしていれば昇給する。

評価制度:
基準は明確でなく、経営陣のバイアスによって大きく補正される。