回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社内評価基準をもとに昇給。(能力により昇給)
3か月ごとに無事故、無違反手当が上がっていきます。
遠方出張費制度があり、遠方に行った場合はエリアごとに分かれた出張費を支給されます。
決算賞与あり。(年1回)
役職手当(各リーダ)運行管理者手当。
基本的には能力給です、社内評価基準を基に貢献度や業務姿勢により各個人給料単価が違います。
評価制度：
社内評価基準を作成しており、その内容にに沿って判断されます。基本実力主義ですが、業務に取り組む姿勢や貢献度も含めて評価されます。
昇進・昇格の頻度に関しましては定期的ではありませんが、新店舗創設のタイミングや部署が増えた時などがあれば都度選定されます。
前向きで積極的な姿勢で取り組んでいる人はきちんと評価されます。
社内評価基準をもとに昇給。(能力により昇給)
3か月ごとに無事故、無違反手当が上がっていきます。
遠方出張費制度があり、遠方に行った場合はエリアごとに分かれた出張費を支給されます。
決算賞与あり。(年1回)
役職手当(各リーダ)運行管理者手当。
基本的には能力給です、社内評価基準を基に貢献度や業務姿勢により各個人給料単価が違います。
評価制度：
社内評価基準を作成しており、その内容にに沿って判断されます。基本実力主義ですが、業務に取り組む姿勢や貢献度も含めて評価されます。
昇進・昇格の頻度に関しましては定期的ではありませんが、新店舗創設のタイミングや部署が増えた時などがあれば都度選定されます。
前向きで積極的な姿勢で取り組んでいる人はきちんと評価されます。
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回答者： 男性/ 陸送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
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