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エヌ・デーソフトウェア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
福利厚生:
在籍中はストックオプション制度があったが、上場廃止を受けてなくなっている。
在籍していたころは住宅補助はあった。
通勤手当あり。

オフィス環境:
本社の立地は良くない。
ほぼ車での通勤が必須となる。
建物はきれい。

エヌ・デーソフトウェア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月12日
勤務時間・休日休暇:
法改正対応時期以外であれば休日出勤している開発者は多くない。
残業もおおむね20時間程度であり45時間を超えるケースは全開発者の5%程度と思われる。

多様な働き方支援:
リモートは部門長の判断により可能な場合があるが、営業、サポートセンターなどエンジニア以外の部門から不公平感を訴える声が多く、リモートでの就業は基本的にはできない。

エヌ・デーソフトウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くない。意見はできるがレガシーなシステムであるため容易には開発手法も製品内容も開発者の思うようには変えられない。
エンジニアよりも営業やサポート部門の立場が強く、クレーム対応などの割り込み業務がやや多い印象

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは取りやすいが、営業、サポート部門などとは利害対立する場面が多い

ダイバーシティ・多様性:
日本人以外の社員はいない

エヌ・デーソフトウェア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:
男女の差は感じないです。
子供がいて直行直帰も認められて、融通は聞くとは思います。
時短勤務、育休も業種柄取りやすいのではないかと思います。

エヌ・デーソフトウェア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:
新人だった頃は研修が確立されていなかったが、年々研修をきちんとするようになっている傾向にある。
資格取得手当はある。

エヌ・デーソフトウェア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社をしようと思ったきっかけの自分が携わりたいと思った事業があったが、携わることなく立ち消えとなっていた。
(新人のころから別の会社で働いていたため事業に携われず、自社に戻ってきたときにはなくなっていた。)

エヌ・デーソフトウェア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年04月30日
事業の強み:
トップシェアメーカーかつ、他のメーカーが鈍化している中現在もシェアを伸ばしている。
福祉はこれから伸びる市場だが、そこまで規模があるわけではないので大手の参入は難しい、あと10年は同じマーケットでいけると思う。

事業の弱み:
10年以上先福祉業界のict化が住んだ後の次の展開が見えない。

エヌ・デーソフトウェア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
地方の企業とのこともあり、ベースの給与はそれほど高くはない。
年功序列の傾向があるため、年次を重ねていくことで給与が上がったり役職が与えられたりする。

評価制度:
上記にも記載した通り、年功序列の傾向はある。
sompoグループに買収されたため、経営陣への昇進は難しいと思われる。