回答者： 男性/ 外商/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 6万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
基本給の昇給は、勤務姿勢の減点（始末書や業務上のミスによる報告書、及び見未提出、業務中の交通事故など）が多いの増えないようだが、具体的な基準は公示されていない。逆に、「お願い事」と称されている顧客情報の入手（インタビュー、口コミ、LINE、アンケート戻りなど）が影響する。
賞与は買い取った商材の粗利から2～8％分が入る（稼ぎ高によって変動する）。
評価制度:
基本的にバリバリの成果主義。「役職→出世＝高収入」という構図ではなさそう。あくまでも現場で沢山稼いでいる人が高収入。稼げない人は肩身が狭い。
基本給の昇給は、勤務姿勢の減点（始末書や業務上のミスによる報告書、及び見未提出、業務中の交通事故など）が多いの増えないようだが、具体的な基準は公示されていない。逆に、「お願い事」と称されている顧客情報の入手（インタビュー、口コミ、LINE、アンケート戻りなど）が影響する。
賞与は買い取った商材の粗利から2～8％分が入る（稼ぎ高によって変動する）。
評価制度:
基本的にバリバリの成果主義。「役職→出世＝高収入」という構図ではなさそう。あくまでも現場で沢山稼いでいる人が高収入。稼げない人は肩身が狭い。
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回答者： 女性/ 外商/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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