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株式会社DouYuJapanの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
新卒入社

回答者: 男性/ 運営チーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ メンバー

4.4
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:
スタートアップらしく、風通し早く社員も若くイケイケな風土です。ただ、真面目な人が多いのでコミュニケーションは円滑に進みます。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は特に物珍しいものはなく、他の一般的な企業をイメージしてもらえれば良いですね。社員同士は仲はいいですが、リモートワークなのであまり会わない人も‥。

ダイバーシティ・多様性:
海外と仕事をしていて開発環境などは海外に任せています。

回答者: 男性/ esports/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:風通しがかなりよく、部署間での会話がすごく多かったイメージ
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回答者: 男性/ 運営チーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ メンバー

4.4
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:自主性を重んじる風土であり、自ら事業を引っ張りたい人にはう
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:自由組織体制・コミュニケーション:ネットでのコミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:会社として挑戦する事業にドメインを貼っているが、組織的には
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回答者: 女性/ エンタメ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:普通です組織体制・コミュニケーション:普通ですダイバーシテ
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:三井物産出向者がオペレーションしているため、非常に形式的な
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
組織体制・コミュニケーション:基本的にはオンラインでのコミュニケーション。部署に
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:パノプティコン組織体制・コミュニケーション:slackを使
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3.3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.5
東京都品川区西五反田7丁目20-9KDX西五反田ビル3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.9
大阪府大阪市淀川区西中島7丁目1番29号新大阪SONEビル1階
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中部営業部/ サブリーダー
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4.1
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:色々なものに興味を持ちそれを実現していく行動力があるような方... 続きを見る
3.1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.3
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2.9
東京都港区港南1丁目7-18A-PLACE品川東 6F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.3
北海道札幌市北区北七条西1丁目1-2SE札幌ビル 13F
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
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3.4
東京都渋谷区恵比寿南1丁目15-1A-PLACE恵比寿南 3F
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:つかずはなれず、あまり個性的な人は多くなく、穏やかで真面目な... 続きを見る
2.8
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社に合う人はかなり活躍できる。社風に合わない人を育成する余... 続きを見る

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