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有限会社モリックス・メンテの職種別口コミ(16件)

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有限会社モリックス・メンテの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月16日
福利厚生:
手当は少なく、遠方への転勤等は住宅補助がありますが、基本的な補助はほとんどありません。
通勤手当はほんの気持ち、退職金はありませんでした。

オフィス環境:
各現場毎に異なりますが、基本的に駅から離れた場所が現場になりますので、車は必須と思われます。

有限会社モリックス・メンテの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月17日
勤務時間・休日休暇:
シフトを組んでいきますが、基本的に希望通りのお休みをとれますし、有給の消化も取りやすい環境になっていると思います。

多様な働き方支援:
現場作業になるので、リモートワークはありません。
天候に左右されるので、あめやゆきなどの天候が悪い時には時短勤務になることもあります。
時短勤務になれば、その分お給料は下がってしまいます。

有限会社モリックス・メンテの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔ながらの環境下でのお仕事というイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
小さな組織なので、コミュニケーションは取りやすいです。
現場に本社の方が来られる頻度は少ないですが、フレンドリーな対応をして下さいます。

ダイバーシティ・多様性:
現場仕事になるので、ほとんど男性のスタッフが中心となります。
国籍は特に関係なくできるお仕事だと思います。

有限会社モリックス・メンテの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月17日
女性の働きやすさ:
現場仕事になるので、男性の方が向いてはいるかと思いますが、女性であってもできないということはありません。

有限会社モリックス・メンテの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月17日
成長・キャリア開発:
ユンボやダンプカーなどの現場で必要となる資格を冬場などに取得させてくれることもあります。

働きがい:
朝早くから始まり、夕方には帰宅できるので、生活とのメリハリはつけやすいです。
作業は職人技ですが、基本的に単調な作業の繰り返しになります。

有限会社モリックス・メンテの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月22日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料の昇給が望みずらく、残業するほどの業務が無い場合が多い。

有限会社モリックス・メンテの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月16日
事業の弱み:
価格競争になりやすいため、労働者の賃金に影響しやすい。

有限会社モリックス・メンテの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 18万円 0万円 30万円
年収 270万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
社員であっても時給換算である場合があるので、勤務時間が長くならなければ給料も中々あがりません。
賞与に関しても寸志程度のものになるので、あまりあてにはできませんでした。
手当も少なく、他の職種と比べても充実はしていません。

評価制度:
各現場毎のお仕事になるので、評価などが特になく、昇進等をするポストがそもそも無い現場が多いです。