回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 45万円 | 0万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
案件の売り上げ利益率により給与が正当に支払われる。
安い案件に入れば安いし、高い案件に入れば高いもでシンプル
案件をかけもちしたりと利益を増やせば増やすほど稼げる。
評価制度:
人事考課により社員一人一人の業績、能力を正当に評価しており
他の企業より重役と社員の距離感が近いため昇格が早い
案件の売り上げ利益率により給与が正当に支払われる。
安い案件に入れば安いし、高い案件に入れば高いもでシンプル
案件をかけもちしたりと利益を増やせば増やすほど稼げる。
評価制度:
人事考課により社員一人一人の業績、能力を正当に評価しており
他の企業より重役と社員の距離感が近いため昇格が早い