株式会社Connecteteの口コミ一覧

給与制度：
会社として売上を上げる能力さえあれば、直接給与に反映される。変に手当などで誤魔化すことはない。
正直に言うと明確に給与制度というものはまだ決められていない。どのような評価制度を作れば会社が成長できるのか試行錯誤している。
今後会社を成長させていく中で給与制度は仕組みとして必要なので、自分達で給与制度を作っていくことになる。

評価制度：
直接的・間接的に関わらず会社の売上を上げられるかが基準。決して技術力を軽視している訳ではなく、会社の売上に繋がるかどうか。売上を上げる能力があれば評価する。
売上に貢献すれば時期関係なく昇給する。
こちらも給与制度と同様にまだ制度として決められている訳ではない。どのような評価制度を作れば会社が成長できるか試行錯誤している。