同じ業界の企業の口コミ
3.0
鹿児島県鹿児島市南国センタービル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】勤務時間が7時間以上なら1時間貰えるが、...
続きを見る
2.9
東京都立川市錦町3丁目1-2
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ビジネスとして前面に出しているのでお...
続きを見る
2.8
東京都港区浜松町1-30-5浜松町スクエア7F
その他・その他
回答者: 男性/ 金融インフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション事業本部
企業カルチャー・社風:発言はしやすい、風通しはよいと感じる組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.6
北海道苫小牧市美沢114-7
その他・その他
3.1
東京都千代田区住友不動産神田ビル 16F~19F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも歴史を感じる企業です。360年の重みは働いてる年...
続きを見る
3.7
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー 18F
その他・その他
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作課
組織体制・コミュニケーション:営業さんのような他部署の人と交流する機会も多く、みんな仲がい...
続きを見る
3.2
東京都港区三田3丁目4-19DKSH三田ビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:幹部が引き抜いた社員に対しては、かなり気を使ってる感じを受け...
続きを見る
3.1
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー 39F
その他・その他
回答者: 女性/ 広報 海外戦略部マーケティンググループ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グループリーダー
企業カルチャー・社風:挑戦しようという気骨のある人がいなかったが、やろうと思えば許...
続きを見る
2.8
東京都千代田区丸の内3丁目2-1
その他・その他
回答者: 男性/ ソムリエ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客さま第一に考えてる職場です。組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市戸塚区上矢部町2384番地
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事の仲間としての1つのプロジェクトをやり遂...
続きを見る
JX金属ファウンドリー株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
JX金属ファウンドリー株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年09月17日
- 製造 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答:2021年09月17日
- 一般職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年09月17日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年09月16日
- 半導体ターゲット製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年09月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
JX金属ファウンドリー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
この会社は現在感染症予防に注意しつつもコミュニケーションの活性化を通して一丸となって労働災害をなくそうとしています。私の周囲に限った話ではありますが感じることとして皆さんのそれぞれの趣味(バイク、ゴルフ、ゲームなど)を通して、上司部下職場職域関係なく休日や空いた時間にコミュニケーションが図られています。
そして会社と労働組合も共同歩調でイベント時に協力し合ったり、何かあれば労使で打ち合わせの時間を作ったりされているので、以前に比べて現場の声が届きやすくなっていると思います。
仕事で作業性や効率が悪かったことなどありましたが、その業務に携わる人たちも交えて話し合いボトムアップの形を取りやすい職場だと思います。