回答者： 女性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間はほとんどの事業所で8:00～17:00ですが、第二神明事業所は現場の加減で夜間勤務や書類作成の残業があります。ただ、実際に働いた残業時間、夜間勤務時間に応じた手当が当たり前に支給されるので中小の建設業では珍しいのではないかなと思います。
休日休暇については令和３年度より完全週休二日制（土日祝）となり休みが増えました。また、年末年始５日、夏季休暇２日、配偶者の出産２日、アニバーサリー休暇（誕生日や記念日、入学卒業式等のイベント）１日…と他にもありますが、有給休暇以外の特別休暇も充実しています。
有給休暇についても調整を行い、取得しやすい環境です。（会社全体の取得率は65.5％です）
多様な働き方支援：
・リモートワークは行っていません。現場従事が多いためリモートワークは難しいように思います。
・早退や遅刻は柔軟に対応できるかと思います。子育て世代が多いためサポートし合う形で業務を進めています。
・副業は認められていません。
・平成27年より一般事業主行動計画を策定し、従業員の様々な声を介護子育てサポート体制、休日休暇の増加等働き方についての改善を行っています。
勤務時間はほとんどの事業所で8:00～17:00ですが、第二神明事業所は現場の加減で夜間勤務や書類作成の残業があります。ただ、実際に働いた残業時間、夜間勤務時間に応じた手当が当たり前に支給されるので中小の建設業では珍しいのではないかなと思います。
休日休暇については令和３年度より完全週休二日制（土日祝）となり休みが増えました。また、年末年始５日、夏季休暇２日、配偶者の出産２日、アニバーサリー休暇（誕生日や記念日、入学卒業式等のイベント）１日…と他にもありますが、有給休暇以外の特別休暇も充実しています。
有給休暇についても調整を行い、取得しやすい環境です。（会社全体の取得率は65.5％です）
多様な働き方支援：
・リモートワークは行っていません。現場従事が多いためリモートワークは難しいように思います。
・早退や遅刻は柔軟に対応できるかと思います。子育て世代が多いためサポートし合う形で業務を進めています。
・副業は認められていません。
・平成27年より一般事業主行動計画を策定し、従業員の様々な声を介護子育てサポート体制、休日休暇の増加等働き方についての改善を行っています。
日本ロード・メンテナンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本ロード・メンテナンス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
年に数回食事会・ＢＢＱなど家族揃って参加できる行事があり、家族みんなで参加出来るので人気です。休暇なども担当している業務によりますが、夏季休暇・アニバーサリー休暇など特別休暇もあり比較的休暇を取りやすい環境です。
この休暇も昔にはなかったもので社員の声を反映し導入されました。
オフィス環境：
国道沿いにあり、駅からも5分の立地です。
昨年社屋の建替えをしたので、ピカピカのオフイスです。新社屋には、社員がひと息つけるスペースにリラクゼーションルームが併設されており、置き型社食も導入されたので24時間いつでも食事が出来るようになっています。
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