回答者： 女性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給はほぼ毎年確実にあり、自身の成果に応じたものになっていると思います。また、手当についても未就学児を養育する社員には手厚く、高校卒業まで段階的に手当てがつけられ子育て世代のサポートも充実しています。資格手当も建設業に関連するもの、実務で使用するもの等で一度取得するとその後は資格手当としてずっと支給してもらえるので取得のしがいがあります。
評価制度：
自分自身でつける評価及び所属長による評価の総合で評価されていると思うのですが、自身の頑張り次第で評価が変わってくるように感じます。また、以前は年功序列が残っていましたが、現在は実力主義に変わってきたように感じます。20代の社員でも係長を任せたり、30代の課長も数名います。昇格の頻度も他社より多いのではないかというイメージ。ただ基準については不明です。
昇給はほぼ毎年確実にあり、自身の成果に応じたものになっていると思います。また、手当についても未就学児を養育する社員には手厚く、高校卒業まで段階的に手当てがつけられ子育て世代のサポートも充実しています。資格手当も建設業に関連するもの、実務で使用するもの等で一度取得するとその後は資格手当としてずっと支給してもらえるので取得のしがいがあります。
評価制度：
自分自身でつける評価及び所属長による評価の総合で評価されていると思うのですが、自身の頑張り次第で評価が変わってくるように感じます。また、以前は年功序列が残っていましたが、現在は実力主義に変わってきたように感じます。20代の社員でも係長を任せたり、30代の課長も数名います。昇格の頻度も他社より多いのではないかというイメージ。ただ基準については不明です。
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回答者： 女性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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