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株式会社吉光建設の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築/ 一般社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月05日
福利厚生:
福利厚生は悪くないと思います。
通勤手当、社員旅行も2年に1回あり。利用回数の制限はもちろんありますが高級ホテルや宿への宿泊が無料で出来ます。

オフィス環境:
小さい事務所のため、休憩スペースは屋外のベンチのみ。
デスクの間仕切りなどもないのでだいぶオープンな空間で、仕事の話から世間話まで会話の内容は丸聞こえになってしまう。

株式会社吉光建設の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築/ 一般社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月05日
勤務時間・休日休暇:
在籍している部署では、残業はほぼありません。
入社当初に休日(曜日)の指定はありましたが、振替休日を取るなどの融通は利きます。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務などの融通は相談すれば出来なくはないようだが、結局本人のいないところで不満などを漏らしていることがある。

株式会社吉光建設の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月07日

回答者: 女性/ アシスタント・フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月07日
企業カルチャー・社風:
社長の趣味でフットサルを月に2回開催しています。興味があれば参加することができ社内スタッフ以外にも取引先の方も一緒にフットサルを行っています。
また、恒例行事も多く春にはお花見・夏はBBQを行っています。家族での参加もできスタッフ同士仲がいいです。
また、16時におやつの時間がありお昼休憩とは別に休憩時間があるのでリフレッシュすることができます。

組織体制・コミュニケーション:
不動産部は年齢が若いスタッフが多く在籍しているのでコミニケション・雰囲気はいいです。
上司も後輩の仕事の様子を気にかけてくれくれます。
仕事相談にものってくれて親身に話を聞いてくれます。
月に1度の社内会議では会社を良くしようと色々な案をみんなで出し合い、新しいことにチャレンジさせてくれます。
また、仕事中の息抜きも進めてくれます。

株式会社吉光建設の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月07日

回答者: 男性/ セールスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月07日
成長・キャリア開発:
会社では、さまざまなことを経験させていただいています。
自分自身は基本的に不動産営業を主として活動していますが、そんな中でも自社の建売事業だったり、造成事業といったところに携わらせていただき、貴重な経験を出来ていると思います。
また外構工事・土木工事を会社で行っている為、そういったところでも経験値を得ることができていると思います。

株式会社吉光建設の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築/ 一般社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月05日
事業の強み:
事業はいくつか展開しているようだが、全貌は不明。
メインの建築不動産事業においては、周辺の土地もだいぶ買い手がついてきたためか年々受注は下がっているらしい。
リフォームも請け負ってはいるが、全体的な受注件数の1~2割程度にとどまっているため今後大きく売り上げが上がることはないように感じる。

株式会社吉光建設の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月08日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎月の固定給料のほか、昇給、歩合給・賞与(年3回・会社業績による)・資格手当(宅地建物取引士保有者)・役職手当などがある。売り上げを立てれる環境(各種システムや営業のサポートスタッフ)が充実しているので、営業は売り上げを立てやすく歩合給も取りやすい。また、みなし残業30時間を超えた分は社内規定に従って残業代が支給される。

評価制度:
若いスタッフが多いので、年功序列や昔ながらの年上至上主義などはありません。評価制度については営業職、事務員ともに仕事を内容によって評価される実力主義です。目標にむかって社員全員で業務に取り組んでいるので特定の人だけ評価されるということもありません。そのような理由から、各個人それぞれが正当に評価される環境だと思います。