回答者： 男性/ 消防点検or防災工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価は絶対評価で昇給額に影響してくる。
賞与は夏冬1ヶ月で各種手当の内訳として、資格手当があるが持っているだけで月々の手当として付くものは、難易度の高い資格や実務経験が必要な資格で消防設備士など簡単な資格は届出者として名義を使用した時に付く(消防設備士みたいな資格は全種取得していても手当額は変わらない)
その他手当は残業手当、夜間手当は法律通りの額です。
評価制度：
評価は1年に1回で期初に目標管理シートを作成し、その目標に関して達成度を上長と面談し査定が行われる。
昇格(リーダーやチームリーダー)の基準は不明瞭で各々の立場に対しての仕事の役割も不明瞭である。
給料が高くても専門性のない仕事が主や責任の軽い事をしている人もいれば、逆に給料が低くて専門性の高く責任が重い仕事をしている人もいる。その点で言えば実力主義ではないが、完全な年功序列の会社でもない。
評価は絶対評価で昇給額に影響してくる。
賞与は夏冬1ヶ月で各種手当の内訳として、資格手当があるが持っているだけで月々の手当として付くものは、難易度の高い資格や実務経験が必要な資格で消防設備士など簡単な資格は届出者として名義を使用した時に付く(消防設備士みたいな資格は全種取得していても手当額は変わらない)
その他手当は残業手当、夜間手当は法律通りの額です。
評価制度：
評価は1年に1回で期初に目標管理シートを作成し、その目標に関して達成度を上長と面談し査定が行われる。
昇格(リーダーやチームリーダー)の基準は不明瞭で各々の立場に対しての仕事の役割も不明瞭である。
給料が高くても専門性のない仕事が主や責任の軽い事をしている人もいれば、逆に給料が低くて専門性の高く責任が重い仕事をしている人もいる。その点で言えば実力主義ではないが、完全な年功序列の会社でもない。
株式会社メンテナンスファクトリー関西の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 消防点検/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら