口コミ投稿日：2022年09月13日
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
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3.1
神奈川県川崎市幸区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:予算に対して、実績を最重要してるので、挑戦するマインドは弱い...
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3.3
東京都港区港南２丁目１６－１品川イーストワンタワー ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】一応一時間取っても怒られないが部署によっ...
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3.0
愛知県名古屋市 中区栄５丁目２８－１２名古屋若宮ビル１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ webデザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:気が強い人が多いかもしれません。気が弱い人は病みやすいかもし...
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3.4
東京都港区芝５丁目２９－１４田町日工ビル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事以外での交流が多いのですが、なるべく参加というのが会社の...
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3.3
東京都新宿区西新宿３丁目２０－２東京オペラシティタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 海外事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割り。技術者中心の社風。組織体制・コミュニケーション:社内...
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3.2
東京都新宿区西新宿３丁目７－１新宿パークタワーＮ棟
IT・通信・情報通信
回答者： 回答なし/ オペレーター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:古風です。先進的と謳ってますが実際はそうではありません。...
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3.3
東京都千代田区内神田２丁目２－１鎌倉河岸ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:役職についている人にも、「さん」付けで呼ぶ、比較的オープンに...
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3.7
東京都渋谷区渋谷224-12渋谷スクランブルスクエア36F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:IT企業なのに、マネージャー人をはじめ、人事制度が良くも悪く...
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3.2
東京都港区芝浦１丁目２－１シーバンスＮ館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生が充実している点は大事な点...
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2.8
愛知県名古屋市北区憧旛町２丁目２０
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社全体で上場を目指しています。残業が禁止されていますから時...
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株式会社インキュライズ・コンサルティングのカテゴリ別口コミ（24件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インキュライズ・コンサルティングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
実力主義といった風潮があると思います。入社後に受けた研修は、とにかく個人の実力を伸ばす為にかなりレベルの高いカリキュラムが用意されていました。そのおかげで早い段階で現場に出ることができました。SE以外もコンサルタントの研修も用意されているので、コンサルとして成長できる環境も整っています。
組織体制・コミュニケーション：
研修期間中は毎月入社してくる中途の仲間と共に研修を受講していたので、塾みたいな雰囲気で、社員同士も気軽にコミュニケーションが取れました。情報交換もたくさんできましたしリフレッシュできる場となっています。その他、社内の事務連絡等はTeamsで連絡がきます。
ダイバーシティ・多様性：
純粋に、個人個人のスキルや業務への姿勢・実績で評価されていると感じており、性別・人種・国籍などにとらわれず会社内で競争が生まれていると思います。以前勤めていた企業では、評価は慣習的で、年々給料が少しずつ上がっていくだけでしたので、それに比べますと、やった分だけ評価してもらえるのでやる気が出ますし、社員のやる気は会社の業績にも繋がっていくのではと考えます。