口コミ投稿日:2022年05月07日
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 男性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ フィールドサービス/ マネージャ
4.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経理マネージャー
3.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ インサイドセールス室/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2019年08月15日
回答者:企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
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回答者: 男性/ 企画・マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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大阪府大阪市北区芝田2丁目7-18LUCID SQUARE UMEDA 3F
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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シュナイダーエレクトリック株式会社のカテゴリ別口コミ(166件)
シュナイダーエレクトリック株式会社の回答者別口コミ(18人)
- フィールドサービス / マネージャ / メーカー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年11月04日
- 経理マネージャー / 経理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2022年10月10日
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最新の回答:2022年05月07日
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最新の回答:2019年12月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シュナイダーエレクトリック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経理マネージャー
他部署への興味がないものが多い。特に新しい働き方が定着し、誰が入社し、誰が辞めたりの状況が掴めない。
組織体制・コミュニケーション:
海外が上司だと、日本には興味がなく、出世のみに興味があるものが多い。
上司は、さらに上の上司のいいなり。そのまま、メールの転送を、しているだけ。言いたいことが不鮮明である。直ぐにヘッドカウントの話になり人減らしをする。
ダイバーシティ・多様性:
日本は、ほぼ日本人のみとなった。海外拠点でのバックオフィスのクオリティか悪い。ダイバーシティの弊害もある。