株式会社ホンダライフのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社ホンダライフの回答者別口コミ（2件）
- 店長・事業場管理責任者 / 新車中古車販売 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年09月28日
- サービスエンジニア / サービスエンジニア / 自動車整備 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年07月22日
株式会社ホンダライフの職種別口コミ（14件）
株式会社ホンダライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ホンダライフの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年09月28日
株式会社ホンダライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ホンダライフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 自動車整備/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスエンジニア/ サービスエンジニア
3.1
企業カルチャー・社風:
全体的に閉鎖的。良くも悪くも古い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあるが、閉じたコミュニティが形成され気味。また、拠点は各所にあるが割と拠点間の距離も遠いためその間でのコミュニティーは特に閉鎖的
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍は特にない。
全体的に閉鎖的。良くも悪くも古い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあるが、閉じたコミュニティが形成され気味。また、拠点は各所にあるが割と拠点間の距離も遠いためその間でのコミュニティーは特に閉鎖的
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍は特にない。
株式会社ホンダライフの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ホンダライフの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 新車中古車販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長・事業場管理責任者
3.4
株式会社ホンダライフの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ホンダライフの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 新車中古車販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長・事業場管理責任者
3.4
成長・キャリア開発:
メーカー主催の研修に参加できる機会があり、その点については充実しているものもある。最終的には、自分が何を学びたいかが大きく影響すると思います。
働きがい:
お客様との交流から、自身の人間性の成長に繋がり、社内外問わず、対人折衝力の向上を図れます。感謝の声をいただけたり、任せて良かったというお声をいただけた時に、この仕事をしていて良かったと感じました。
メーカー主催の研修に参加できる機会があり、その点については充実しているものもある。最終的には、自分が何を学びたいかが大きく影響すると思います。
働きがい:
お客様との交流から、自身の人間性の成長に繋がり、社内外問わず、対人折衝力の向上を図れます。感謝の声をいただけたり、任せて良かったというお声をいただけた時に、この仕事をしていて良かったと感じました。
株式会社ホンダライフの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ホンダライフの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 新車中古車販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長・事業場管理責任者
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に残業が多い。どの店舗の上司に当たるかによって、任される業務量に違いがある。前向きに考えればスキルアップに繋がるが、受け取り方によっては違った取り方もできる。忍耐力に自信が無い方は、上を目指さない方が良い業界かもしれません。
想像以上に残業が多い。どの店舗の上司に当たるかによって、任される業務量に違いがある。前向きに考えればスキルアップに繋がるが、受け取り方によっては違った取り方もできる。忍耐力に自信が無い方は、上を目指さない方が良い業界かもしれません。
株式会社ホンダライフの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ホンダライフの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 新車中古車販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長・事業場管理責任者
3.4
事業の強み:
改革とは謳ってきているが、古株の影響力が強く、やりたい事をやらせてもらえない上司にあたるとやりづらい。個人商店的な考えを持って割り切れるならば、それなりに稼げると思います。
事業の弱み:
労働時間と労働環境に大きな改善が必要だと思います。
改革とは謳ってきているが、古株の影響力が強く、やりたい事をやらせてもらえない上司にあたるとやりづらい。個人商店的な考えを持って割り切れるならば、それなりに稼げると思います。
事業の弱み:
労働時間と労働環境に大きな改善が必要だと思います。
株式会社ホンダライフの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ホンダライフの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 自動車整備/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスエンジニア/ サービスエンジニア
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホンダライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ホンダライフの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 自動車整備/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービスエンジニア/ サービスエンジニア
退職金有り、補助は各種あり。寮制度はない。
オフィス環境:
最近出来た店舗もあれば古い店舗もある。古い店舗に関しては設備も10~20年経過してるものがあるため作りや置き方も古く割と危険。
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