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古川製材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ nozomi home/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2021年10月29日
福利厚生:
住宅については独身者に限り、高山市の助成が受けられますが各個人での申請になります。外国人実習生に限りは寮有り。退職金・財形貯蓄・持ち株は無い。

オフィス環境:
2021年になって次々に各部署の専用オフィスが整備されたので、窮屈な環境からは脱しました。

古川製材株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
職種や部署にもよるが、残業は勿論、休日出勤や休日の顧客対応もある。振替休日を取ることができるが、期限が決まっている為執行する場合もある。

多様な働き方支援:
産休、育休からの復帰などを理由にリモートワークや時短勤務をしている方も多くいる

古川製材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 建築/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務

2.2
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:
成長させてあげているというスタンス。

組織体制・コミュニケーション:
チャットを使っての連絡が多い。
zoomミーティングが多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性の働きやすさを謳っているが、待遇に差がある。

古川製材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 建築/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務

2.2
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:
子供のことでの休みの取りやすさはある。

古川製材株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月31日

回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ nozomi home/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2021年10月31日
成長・キャリア開発:
少額の資格試験や講習費用は会社が負担。国家資格等の習得費用は自費で行う。国家試験に合格した場合は、教材・講習等に掛かった費用の半分を会社がお祝いとして支給するが、明文化されているかどうかは不明。

働きがい:
少額だけど他の社員がもらっていない賞与をもらったとき。

古川製材株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
モチベーションを常にも高く持ち、目標を達成するために努力できるハングリー精神に溢れる人には向いている。それ以外の人には周りからのプレッシャーや圧を重荷に感じてしまう。また、会社全体で連絡が遅く、研修や出張の詳細連絡が前日に来ることが多く不安になる。

古川製材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月30日

回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ nozomi home/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2021年12月30日
事業の強み:
フランチャイズで得たデザイン住宅が好評。
金にものを言わせたモデルハウスが色々あって、顧客の目を引くことができる。

事業の弱み:
中堅社員が次々に辞めいていく企業体質が問題。
ボーナスの支給がほぼ無いので大した年収にはならない。

事業展望:
建物は少々高額だが品質は良いので受注は望める。
営業しやすい商材を扱う住宅メーカーと言えるが、悪い評判を押しのけて人材と職人の確保ができるかどうか心配。

古川製材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ nozomi home/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2021年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 2万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
社長の一存で決まります、昇給・賞与もない社員の方が多いように感じます。特に賞与については、寸志という思いやりもない会社です。
国家資格等を取得した場合は、お祝いとして個人で負担した研修費用等の半額を現金で頂けます。

評価制度:
360度評価という社員同士の評価方法が公平でないと不評ですが、改善される見込みはありません。
実力のある方がある方が、次々に退職している現状では人事考課を考え直す必要があるのではないでしょうか。