回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 34万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
インセンティブ制度はあるが、一部の人間にしか適用されないような仕組みになっている。
賞与は上司の評価を元に業績に準じて支給されるが、その評価内容は不明瞭。
どのような基準でその評価をつけたのかの説明はなかった。
昇給は日系企業のわりにはかなり上がるな。という印象。ただ残業や休日出勤をしている人がかなり多いかつそれをよしとしている文化なので、プライベートの時間も仕事のことを考えても大丈夫な人にはいのではないでしょうか。
評価制度:
昇格はかなり稀ではないでしょうか。人材育成の制度が整っていないため、社内で昇格する人はあまりいない（責任と仕事量がかなり増えるので昇格したがる人もいない）ので、社外からとってきているイメージ。
インセンティブ制度はあるが、一部の人間にしか適用されないような仕組みになっている。
賞与は上司の評価を元に業績に準じて支給されるが、その評価内容は不明瞭。
どのような基準でその評価をつけたのかの説明はなかった。
昇給は日系企業のわりにはかなり上がるな。という印象。ただ残業や休日出勤をしている人がかなり多いかつそれをよしとしている文化なので、プライベートの時間も仕事のことを考えても大丈夫な人にはいのではないでしょうか。
評価制度:
昇格はかなり稀ではないでしょうか。人材育成の制度が整っていないため、社内で昇格する人はあまりいない（責任と仕事量がかなり増えるので昇格したがる人もいない）ので、社外からとってきているイメージ。
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回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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