株式会社ホテルオペレーションシステムズのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社ホテルオペレーションシステムズの回答者別口コミ（1件）
株式会社ホテルオペレーションシステムズの職種別口コミ（8件）
株式会社ホテルオペレーションシステムズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ホテルオペレーションシステムズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年09月16日
株式会社ホテルオペレーションシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ホテルオペレーションシステムズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
企業カルチャー・社風:
支配人さん第一なので、社会的に間違えている事もこちらの言い分は通りません。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的良好ですが、社員同士で飲みに行くと怒られます。送別会などしたら始末書を書かされます。会社がプライベートに干渉してきます。
ダイバーシティ・多様性:
全くない
支配人さん第一なので、社会的に間違えている事もこちらの言い分は通りません。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的良好ですが、社員同士で飲みに行くと怒られます。送別会などしたら始末書を書かされます。会社がプライベートに干渉してきます。
ダイバーシティ・多様性:
全くない
株式会社ホテルオペレーションシステムズの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ホテルオペレーションシステムズの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年09月16日
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
成長・キャリア開発:
ホテル経験があると言う実績作り。
支援制度もなく、自分のお金でマイクロバスなどを運転できる免許を取ってこなくてはなりません。
自分のお金なのでやめる時に問題は起こりません。
働きがい:
ない。
職場経験を積んだという実績のみ。
ホテル経験があると言う実績作り。
支援制度もなく、自分のお金でマイクロバスなどを運転できる免許を取ってこなくてはなりません。
自分のお金なのでやめる時に問題は起こりません。
働きがい:
ない。
職場経験を積んだという実績のみ。
株式会社ホテルオペレーションシステムズの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ホテルオペレーションシステムズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年09月16日
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
事業の強み:
宿泊金額が安いので、お客様は結構来ます。
事業の弱み:
従業員が定着しないのでサービスレベルが上がらない。
クレームがあっても責任者は出てこないので新人社員であっても自分で解決しなければならない。
事業展望:
日本人は働きに来ないので限界が近い。
早めに世代交代がなされない場合、日本人従業員はいなくなると思われます。
宿泊金額が安いので、お客様は結構来ます。
事業の弱み:
従業員が定着しないのでサービスレベルが上がらない。
クレームがあっても責任者は出てこないので新人社員であっても自分で解決しなければならない。
事業展望:
日本人は働きに来ないので限界が近い。
早めに世代交代がなされない場合、日本人従業員はいなくなると思われます。
株式会社ホテルオペレーションシステムズの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ホテルオペレーションシステムズの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 405万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 405万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給はほぼ無し、賞与は気分で出ます。半月から1か月分。雇用保険、社会保険は入っています。
評価制度:
支配人さんの気分で昇給は決まりますが、ほとんどありません。5年くらい働くと上がる場合もあります。適正な評価は期待できません。
昇給はほぼ無し、賞与は気分で出ます。半月から1か月分。雇用保険、社会保険は入っています。
評価制度:
支配人さんの気分で昇給は決まりますが、ほとんどありません。5年くらい働くと上がる場合もあります。適正な評価は期待できません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホテルオペレーションシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ホテルオペレーションシステムズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生はありません。近隣の家賃より割高な寮みたいな所はあります。ホテルは目の前です。
オフィス環境:
館内は禁煙なので事務所内も禁煙ですが、タバコを吸う人はいなくなる時間が長いので、禁煙者の方が勤務時間が実質長いです。
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