ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級！3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header
ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
ログイン
会員登録

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）
会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）

オムロンエキスパートリンク株式会社のカテゴリ別口コミ（255件）

福利厚生・オフィス環境(30件)企業カルチャー・組織体制(18件)成長・働きがい(89件)事業展望・強み・弱み(22件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(34件)女性の働きやすさ(21件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(32件)

オムロンエキスパートリンク株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
519万円250~1000万円15人

（平均年齢39.9歳）

回答者の平均年収519万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数15人

（平均年齢39.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		540万円
（平均年齢40.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		710万円
（平均年齢50.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		453万円
（平均年齢39.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		467万円
（平均年齢35.3歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		450万円
（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（32件）

オムロンエキスパートリンク株式会社の回答者別口コミ（40件）

  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年03月28日
  • 技術グループ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月06日
  • 事務員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年01月16日
  • キャリアコンサルタント 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年09月14日
  • 一般 / EMC検証 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年09月03日
回答者一覧を見る（40件）

オムロンエキスパートリンク株式会社の職種別口コミ（255件）

営業系（69件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（95件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（19件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（11件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（38件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（11件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（255件）

オムロンエキスパートリンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長

5.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
福利厚生:
確定拠出型年金あり。転勤者には社宅斡旋、住宅補助の形で家賃補助。独身寮は減少傾向。持株会は補助金もあり高利。また、全社員に株式配布をスタート。ストックオプションなし。

オフィス環境:
基本フリーアドレス。共有スペースはコロナで使用制限中。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

オムロンエキスパートリンク株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 技術グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
オムロングループと派遣先の休みの数にズレがある場合は派遣先に準ずるわけではなく、オムロングループの休みに合わせなくてはならない。なので、派遣先が休みと設定している日は自身で有給を取らなければならない。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則としてない。この内容ならリモートワークでも良さそうでは？と思うような業務でも顔を合わせて仕事することが最重要事項という感じです。何かしら理由があったら対応するとも説明していましたが、理由があってもリモートワークを許可されていなかったように思う。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

オムロンエキスパートリンク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長

5.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
企業カルチャー・社風:
社員の自律を推奨。各自の専門性の向上を支援。事業部門への価値提供とその向上をミッションとしている。

組織体制・コミュニケーション:
この点はあまり工夫がなされておらず。空回りしている。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティとインクルージョンは尊重している。身障者雇用には積極的。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る

オムロンエキスパートリンク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長

5.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
女性の働きやすさ:
育児休業、FT活用、在宅勤務など家事と仕事の両立はし易いほうだと思います。
現に女性管理職もオムロングループ内でも抜いて多数。
女性幹部候補への教育プログラムも充実。遅れていた女性への幹部教育を全社挙げてキャッチアップしようとしている。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

女性の働きやすさのすべての口コミを見る

オムロンエキスパートリンク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長

5.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
成長・キャリア開発:
専門性を評価し認定する社内制度が存在し、エキスパート制度として機能している。一般社員待遇のアソシエイトと管理職待遇のエキスパートに、それぞれ要件となる資格取得を会社が支援し、認定取得を推奨している。

働きがい:
事業部門のバックヤードオフィスとして機能し、事業部門の業務効率や業績が向上したことに貢献していると実感できたとき。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

成長・働きがいのすべての口コミを見る

オムロンエキスパートリンク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長

5.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自由、自律と言えば好意的だが、無管理、放置とも言える場面も散見され、業務効率の改善はあまり進んでいない。人数の割には担当業務は軽く、多くの社員が暇がありながら、時々ほどほど流しながら仕事している感じ。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

入社前とのギャップのすべての口コミを見る

オムロンエキスパートリンク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務センター/ 部長

5.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
事業の強み:
オムロングループに対しての価値提供なので、オムロングループの事業に精通してメンバーが多いの強み。

事業の弱み:
収益追求が甘く。人件費、経費の予算管理も緩い。

事業展望:
自然減する人件費への補充を行わないことが生産改善の成果と誤解して貰ている間は、安泰。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

事業展望・強み・弱みのすべての口コミを見る

オムロンエキスパートリンク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年08月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 137万円
給与制度:
そもそも派遣なので、ベースは良くないことを理解しておく必要がある。
まず、等級によって料金テーブルが決まっている。等級は、ビジネススキルとテクニカルスキルの2種類に別れている。ビジネススキルはいわゆる人間性や業務に対しての姿勢。テクニカルスキルは、その職種の専門性が問われている。中途入社の場合は過去にどんなことをやってきたかで、ある程度等級が決まる。あとは年齢も関係すると思う。評価は各拠点ごとに上司(普段まったく会わないので上司と言えるのかわからない)との面談で決まる。面談時には、期初に設定した目標に対して、どれだけ達成できたかを記載した評価シートを共有して行う。なお、目標は等級にあった内容がベースにあり、そのベースに即して設定する。目標設定についても面談で確定する。この面談を年4回行い、ABCSの評価が最終的に付けられる。しかし、上司は自分と同じ職種出身ではないことがあるので、話をしても深いところやその職種ならでは悩みなどは理解はしてもらえない。逆に言えば、自分のアピール次第では良い評価にできる可能性もある。ただ、全ては派遣先次第、ということは念頭に置いておく必要がある。これまでの経験と全く違うところに行かされることもある。ちなみにボーナスはどんなに頑張っても年間3ヶ月分程度。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

年収・給与のすべての口コミを見る

口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社の評判・口コミ ライトハウス 人材・教育（人材サービス）業界 オムロンエキスパートリンク株式会社の評判・口コミ
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。