株式会社花の木の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
株式会社花の木のカルチャーは地域密着と真心で仕事をすることだと思います。老人福祉の業務がメインの業務ですが、業績は開業以来安定して成長してきています。理念に掲げている思いやりの精神がお客様のみならず、間を取り持ってくださる業者様にも愛されており、それが会社の成長につながっていると思います。我々の部署においても同様の理由で成長を続けていると感じます。

組織体制・コミュニケーション：
基本的に給料に男女の格差はありません。多少重いものを持つとかの配慮はありますが、それぞれが責任を持って役割を担う組織になっていると思います。決して人数の多い部署ではないので、それぞれを尊重することの大切さは共有しています。年齢はばらばらですが、とくに派閥もなく、難しい人現関係もないのでそこは新しく入る人にとっても入りやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教については関係ないと思います。多少重いものを運ぶ、業務の運用上、普通自動車免許の資格がいる程度で、日本語が話せて、平仮名、カタカナの読み書きができれば大丈夫です。以前もフィリピンの女性が働いていましたが、スムーズに業務ができていたと思います。今のスタッフは気にしないと思うので、本人が業務内容を理解していれば何にも問題ないと思います。