回答者： 男性/ 製造・アフターサービス課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
まだ入社して間が無い為、あまり詳しいことは分からないが、年齢からすると相応の基本給ではないか、と思う。
賞与については徐々に上がってきており、仕事を覚えていくスピードに合わせて、賞与の支給月数も上がってきた感じ。友人たちに聞いても自分はそれなりの賞与をもらっている感じ。
各種手当も通勤手当や家族手当などをもらっており、特に不満も無い。
評価制度：
昇進・昇格のタイミングは基本は4月と10月と聞いている。対象者無し、という時も多い為、その時々に合わせて行われている感じ。
年功序列については、実際に年下であっても上席、という人も社内にいる為、年齢や勤務年数に応じた序列では無いと思う。バリバリやっていけば上がっていける感じは上長を見ていても感じるところである。
まだ入社して間が無い為、あまり詳しいことは分からないが、年齢からすると相応の基本給ではないか、と思う。
賞与については徐々に上がってきており、仕事を覚えていくスピードに合わせて、賞与の支給月数も上がってきた感じ。友人たちに聞いても自分はそれなりの賞与をもらっている感じ。
各種手当も通勤手当や家族手当などをもらっており、特に不満も無い。
評価制度：
昇進・昇格のタイミングは基本は4月と10月と聞いている。対象者無し、という時も多い為、その時々に合わせて行われている感じ。
年功序列については、実際に年下であっても上席、という人も社内にいる為、年齢や勤務年数に応じた序列では無いと思う。バリバリやっていけば上がっていける感じは上長を見ていても感じるところである。