回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回昇進（昇給）するチャンスがあります。客観的に全て数字で評価されるので、不公平なことはないと思います。同時に役職上がれば歩合も自動的にもらえる率も上昇します。給与と歩合もどちらも割合が増えていくのでとてもいいですね。
評価制度：
頑張った分だけ上に上がれます。まさに実力主義です。評価は、歩合テーブルというのがあり、役職と入金額に応じて細かく設定されます。昇格基準も明確に明記されてるので安心して上を目指せます。基準がはっきり示されてるのであと自分に何が足りないのか客観的に見つめなおすことができます。
年に2回昇進（昇給）するチャンスがあります。客観的に全て数字で評価されるので、不公平なことはないと思います。同時に役職上がれば歩合も自動的にもらえる率も上昇します。給与と歩合もどちらも割合が増えていくのでとてもいいですね。
評価制度：
頑張った分だけ上に上がれます。まさに実力主義です。評価は、歩合テーブルというのがあり、役職と入金額に応じて細かく設定されます。昇格基準も明確に明記されてるので安心して上を目指せます。基準がはっきり示されてるのであと自分に何が足りないのか客観的に見つめなおすことができます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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